Relationeel Leiderschap met Hilde Aarts en Ward Grootens

In deze aflevering van de podcast 3 Dingen gaat Danny Mullenders in gesprek met Ward Grootens en Hilde Aarts over relationeel leiderschap en hun nieuwe boek Leidinggeven is een contactsport. Waarom lukt het leiders soms niet om mensen in beweging te krijgen, terwijl de doelen, afspraken en processen glashelder zijn? En hoeveel aandacht hebben we eigenlijk voor wat er tussen een leider en een medewerker gebeurt?

Ward en Hilde vertellen hoe het idee voor hun boek ontstond vanuit hun eigen samenwerking en hun werk met leiders en managementteams. Steeds opnieuw zagen ze hetzelfde: organisaties proberen problemen op te lossen met duidelijkere afspraken, betere processen of nóg een training, terwijl juist de kwaliteit van de relaties beweging in de weg kan staan. Want als het in het contact niet werkt, hoe gemakkelijk spreek je elkaar dan aan, deel je wat je werkelijk denkt of krijg je mensen mee?
Danny bevraagt Ward en Hilde over de drie dimensies die centraal staan in hun boek: jezelf, de ander en de relatie. Over aanwezig zijn, jezelf reguleren, signalen leren zien, stoppen met overtuigen en het lef ontwikkelen om niet alleen over de inhoud te praten, maar ook over de relatie zelf. Want juist die relatiedialoog — het gesprek over wat er tussen jou en mij gebeurt — vormt uiteindelijk de kern van het boek.
Daarbij blijven Ward en Hilde zelf niet buiten beeld. Ook tijdens het schrijven schuurde en botste het soms. Juist door dat bespreekbaar te maken, ontdekten ze in hun eigen samenwerking wat ze leiders willen meegeven: een goede relatie is niet een relatie waarin het nooit schuurt. Vertrouwen groeit juist wanneer je na een verstoring de verbinding opnieuw weet te herstellen.
Een gesprek over contact, zelfkennis, kalmte, luisteren, kwetsbaarheid, relationele moed en waarom effectief leiderschap uiteindelijk niet alleen gaat over wat je doet, maar vooral over wat er tussen jou en de ander gebeurt.

De 3 dingen uit deze aflevering:

1. Leiderschap speelt zich af in drie dimensies: jezelf, de ander en de relatie. Juist die derde dimensie krijgt in organisaties vaak te weinig aandacht.
2. Stop met overtuigen en leer werkelijk kijken en luisteren. Wie de wereld van de ander probeert te begrijpen, creëert ruimte voor contact, beweging en een nieuw gezamenlijk perspectief.
3. Maak de relatie zelf bespreekbaar. Goede werkrelaties zijn niet vrij van gedoe. Ze worden sterker wanneer je durft te onderzoeken wat er tussen jullie gebeurt en de verbinding na het schuren weer weet te herstellen.

Boek van Hilde en Ward:

https://www.managementboek.nl/boek/9789493480315/leidinggeven-is-een-contact-sport-ward-grootens

Contact met Hilde en Ward

https://leiderschapsontwikkeling.nl

Andere boeken van Ward:

https://www.managementboek.nl/boek/9789461263940/de-vloer-op-ward-grootens

https://www.managementboek.nl/boek/9789461264510/en-hoe-vind-je-zelf-dat-het-ging-ward-grootens