CoT - Priel Korenfeld: Umanizzare le organizzazioni - l'approccio dell'hacker organizzativo

In questa puntata di Facilitabile, Stefano Di Maria incontra Priel Korenfeld una delle voci che, quasi a sua insaputa, ha ispirato la nascita di questo podcast. Priel, oggi socio di Kopernicana, ci guida in un viaggioche parte dalle sue radici in Israele, tra la ricerca della non violenza e la pratica dell'Aikido, per arrivare al cuore pulsante delle organizzazioni moderne.

Cosa imparerai in questo episodio:

• L’Organizational Hacking: Perché dovremmo smettere di vedere l'azienda come un software a "codice chiuso" e iniziare ad applicare la filosofia open source ai nostri processi lavorativi.
• La Metafora dell'Albero: Come il bagaglio personale, le radici del conflitto e la ricerca di una dimensione spirituale influenzano il modo in cui facilitiamo il cambiamento negli altri.
• Dalla Serendipità alla Co-progettazione: Perché i piani migliori spesso non sono quelli pianificati e come la co-progettazione tra facilitatore e team possa generare un impatto duraturo.
• Il Potere e la Parola: Il problema delle riunioni gestite dai leader e perché la facilitazione dovrebbe essere un ruolo "eletto" e imparziale per garantire l'efficacia del gruppo.
• Il Futuro del Lavoro e l'AI: Le sfide della collaborazione umana nell'era dell'intelligenza artificiale e la necessità di flessibilità organizzativa.

Risorse citate: Brave New Work di Aaron Dignan (con prefazione di Priel Korenfeld).

Organizzazioni Aperte di Alberto Gangemi.

Il podcast Pardes .

Priel ci ricorda che "il lavoro non è un dato di fatto, è qualcosa che creiamo noi". Se il modo in cui lavoriamo oggi non ci soddisfa, abbiamo il potere (e gli strumenti) per rifarlo.

Non è facile, ma è facilitabile. Ascolta l'episodio e lasciaci una recensione su Spotify o la tua piattaforma d'ascolto preferita! Per approfondire: www.facilitabile.com.