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Bevor Bewerbende überhaupt im Vorstellungsgespräch sitzen, haben manche Organisationen längst gegoogelt, gescrollt und interpretiert. Aber welche Aussagekraft haben Profile bei Instagram, LinkedIn & Co.? Wie wird sich der Einsatz von KI auf Cybervetting auswirken? Warum ist die Pizzeria von nebenan ein guter Ort für ein Assessment-Center? Und wer verbirgt sich hinter dem Social-Media-Profil „Hase34“? Prof. Matthias Spörrle und Matthäus Hose geben Antworten, Tipps und Denkanstöße zur digitalen Bewerbungsunterlage und beantworten ganz nebenbei brennende Fragen rund um das Thema „IQ-Test“.
