Hai segnalato un problema alle risorse umane e dopo il problema sei diventato tu? Sei convinto che HR sia l'arbitro, quello che garantisce a tutti le stesse regole? Estate 1953, un campo estivo nello stato di New York. Due squadre di ragazzi dovrebbero odiarsi. Poi scoprono che il vero nemico sono gli adulti con il taccuino. In azienda quel terzo gruppo ha un nome e un ufficio. In questo episodio la psicologia del lavoro guarda dentro le risorse umane: i colloqui che diventano arene politiche, le valutazioni truccate, le assunzioni fatte per somiglianza e un esperimento in cui scrivere «meritocrazia» fra i valori aziendali ha peggiorato le cose. Fino all'omertà, che ogni cordata pretende. È il lato oscuro della cultura aziendale. Con tre consigli per chi lavora in HR e uno per chi non ci lavora: chiedi i criteri, per iscritto.
La parola di oggi è: COMPLICE.
Di Andrea Laudadio, in collaborazione con Il Riformista.
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Ti do la mia parola: ogni settimana una parola per smontare i falsi miti sul lavoro, sulla leadership, sulle risorse umane e su come fare carriera. La psicologia del lavoro come non l'hai mai ascoltata. Di Andrea Laudadio, in collaborazione con Il Riformista.
