Neues Urteil zum Stillbeschäftigungsverbot

Das Ende des Stillverbots? Das Karlsruher Urteil & die Folgen für Zahnärztinnen

Eine angestellte Zahnärztin klagte auf volle Lohnfortzahlung durch ein Beschäftigungsverbot – und scheiterte: Das Gericht entschied: Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplatz sicher umgestalten kann, muss gearbeitet werden. Wir blicken hinter die Kulissen: Was bedeutet „unverantwortbare Gefährdung“ wirklich? Welche Rolle spielen FFP3-Masken und hochvolumige Absauganlagen? Und wie sieht der Praxisalltag aus, wenn man zwischen Beratungsterminen und Stillpausen hin- und herwechselt?

Wir hinterfragen die praktische Umsetzung, die Kosten für Praxisinhaber und das psychische Belastungsmoment bei Provisionsverträgen vs. Festgehalt.

Wichtige Fakten aus der Folge:
Das Urteil: Das Arbeitsgericht Karlsruhe hat entschieden, dass kein automatisches Stillbeschäftigungsverbot mehr besteht, wenn Schutzmaßnahmen möglich sind.
Die Maßnahmen: Der Arbeitgeber muss dokumentieren, wie er Gefährdungen (z. B. Aerosole, spitze Gegenstände) durch FFP3-Masken oder spezielle Absaugsysteme minimiert.
Die Einschränkung: Tätigkeiten wie Röntgen oder der Umgang mit spitzen Gegenständen bei der Reinigung bleiben kritisch.
Gehaltsfrage: Bei einem Festgehalt wird eine psychische Belastung durch Leistungsdruck rechtlich anders bewertet als bei einer Provisionsbeteiligung.Ist das einstige „Privileg“ des Stillbeschäftigungsverbots in der Zahnmedizin am Wanken? In dieser Folge der *Breakfast Bites* diskutieren wir das brisante Urteil des Arbeitsgerichts Karlsruhe (Az. 5 Ca 95/25) vom 31. März 2026.

Diskutiert mit uns! Wie seht ihr die Reintegration während der Stillzeit? Schreibt uns eure Meinung auf Instagram oder in die Kommentare!

Eure Anni und Nora

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