#14 Systemische principes 2/5: De kracht van ordening in organisaties

In deze tweede aflevering van De Winst van het Verlies neem ik je mee in het systemische principe van ordening — een vaak onzichtbaar, maar krachtig mechanisme in teams en organisaties. Ordening gaat over meer dan functie of hiërarchie; het gaat over plek, ervaring, tijd en verantwoordelijkheid. Wat gebeurt er als iemand te veel draagt wat niet van hem is? Of als een oudgediende zich niet gezien voelt?

Aan de hand van praktijkvoorbeelden verken ik wat er mis kan gaan bij rolverwarring of een verstoorde ordening: van teamleiders die geen positie durven innemen tot medewerkers die over hun leidinggevende heen stappen. Je hoort hoe herstel vaak begint bij erkenning en het teruggeven van wat niet van jou is.

Ik nodig je uit om stil te staan bij jouw plek in je team. Draag jij wat van een ander is? Wordt jouw ervaring voldoende erkend? Door bewust te kijken naar de ordening ontstaat er ruimte voor rust, helderheid en samenwerking.

🎧 In de volgende aflevering ga ik in op binding — en wat uitsluiting doet met een systeem. Blijf luisteren!