HR Popcorn · 27 gen 2026 · 19:38
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Luca è in azienda da qualche anno, ha sempre portato risultati solidi, ma da un po’ qualcosa si è spento. Fa il suo, senza errori, senza slanci. Partecipa alle riunioni, ma non propone più. Il manager lo nota, l’HR pure: non è in burnout evidente, non chiede di andarsene, però sembra aver perso totalmente il perché.
A questo punto la domanda diventa scomoda: quanto è responsabilità dell’azienda riaccendere quella scintilla, e quando invece è giusto accettare che si sia consumata?
Popcorn a scadenza con Viviana Rigo, Psicologa del lavoro e Sviluppo rete BU HR in Zucchetti, e Aleksandra Maravic, Imprenditrice e Founder di BeyondTheBox.
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