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In dieser Episode diskutieren Markus Vüllers und Elena Schüßler-Roggenhofer die Bedeutung des Wissenstransfers in Unternehmen, insbesondere im Kontext der Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Sie beleuchten verschiedene Methoden des Wissenstransfers, einschließlich Mentoring, informellem Austausch und der Notwendigkeit, Informationen zu priorisieren und auszumisten.
Die Gesprächspartner betonen die Wichtigkeit einer offenen Unternehmenskultur, in der Fehler als Lernchancen betrachtet werden, und die Notwendigkeit, Wissen kontinuierlich zu teilen und zu aktualisieren, um die Effizienz und Qualität in der Arbeit zu steigern.
