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Die geplante Pflegereform beschäftigt Einrichtungen, Pflegedienste und Bildungsträger seit Monaten. Der Entwurf hat das Kabinett passiert, doch Bundestag und Bundesrat stehen noch aus – und erste Änderungen sollen bereits ab dem 1. Januar gelten. Zwischen Gerüchten, Social-Media-Panik und echten Informationen wächst die Unsicherheit.
In dieser Folge sprechen Christian Karl und Holger Ohm nicht noch einmal über die Inhalte der Reform, sondern darüber, wie man mit so einer Situation umgeht. Warum hilft weder Resignation noch Katastrophieren? Wie schaffen sich Leitungskräfte zuerst selbst Klarheit, bevor sie mit ihrem Team sprechen? Und warum gehört ein „Plan B“ jetzt in jede Schublade?
Holger Ohm plädiert für „Klarheit und Wahrheit“ in der Mitarbeiterversammlung und für Angehörigenabende, auf denen Familien erfahren, was sich für sie ändern könnte. Christian Karl erklärt, warum gute Kommunikation in einer Krise nicht bedeutet, alle Antworten zu kennen – sondern ehrlich zu sagen, was man weiß und was nicht. Außerdem: wie Führungskräfte die Ängste ihrer Mitarbeitenden vorausahnen und ansprechen können und warum Lähmung am Ende alle im System trifft. Eine Folge für Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen und alle, die in der Pflege Verantwortung tragen. Stand: Entwurf – noch nicht beschlossen.
