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Jana Greiser ist Partnerin bei PwC (Steuerrecht) und Mutter von zwei Kindern. Sie wirkt souverän, reflektiert, klar - und erzählt eine Geschichte, die man selten hört: Vor dreieinhalb Jahren brach sie zu Hause zusammen. Herzinfarkt. Plötzlicher Herztod. Reanimation durch ihren Mann, Rettungskette durch ihre Kinder - und ein Überleben, das statistisch alles andere als selbstverständlich ist.
Was wissen wir über Herzinfarkte bei Frauen - und was wissen wir eben nicht? Warum werden Symptome wie stechende Rückenschmerzen oder Kiefer-/Zahnschmerzen so oft nicht als Warnzeichen erkannt? Und warum ist das nicht "ein individuelles Pech", sondern ein strukturelles Problem von Forschung, Ausbildung, Medizin und Aufklärung?
Parallel sprechen wir über Karriere in großen Systemen: Jana beschreibt sehr konkret, wie Beförderungen in Big-Four-Strukturen laufen, warum trotz Programme am Ende nur 12% Frauen auf Partner-Ebene landen, und wie tief das Mindset sitzt, dass Leistung mit Anwesenheit und Zeit gleichgesetzt wird. Das Gespräch streift dabei auch Neurodivergenz, Gamification in Diagnostik/Assessments und die Frage, wie Arbeitswelt aussehen muss, damit sie den Lebensrealitäten heutiger Menschen entspricht.
Themen und Highlights
Plötzlicher Herztod: was passiert ist - und warum schnelle Reanimation alles war
Gender Health Gap: warum Herzinfarkt-Symptome bei Frauen oft unspezifisch sind
Warnzeichen, ueber die zu wenig gesprochen wird: Rueckenstechen, Kiefer-/Zahnschmerzen
Stress: warum er als Risikofaktor oft nicht ernst genug genommen wird - aber Lebensstil massiv beeinflusst
Genetik und Cholesterin: warum "Sport allein" nicht immer reicht
Big Four und Karriere: "Es ist auch eine Kompetenz, nach Hause zu gehen."
Gläserne Decke und Klon-Prinzip: Gremien befördern gern das, was sie kennen
Assessment Center: Nutzen, Grenzen, Bias - und warum Neurodivergenz oft durchs Raster faellt
Perspektivwechsel: Was muss sich ändern, damit Frauen Fuehrung wollen (und nicht nur "koennen")
Leistung neu denken: Ergebnis statt Zeit - und was andere Kulturen anders machen
Schluss: Mut, sich mehr zuzutrauen - und das Umfeld aktiv zu "erziehen"
Zentrale Takeaways
Gesundheit ist kein "Privatthema": Aufklärung ist strukturell - und kann Leben retten.
Karriere darf kein Spiel mit 60 als Belohnung sein. Das Leben laeuft jetzt.
Diversität entsteht nicht, wenn sich alle an die dominante Norm anpassen muessen.
Systeme, die nur "Klon-Fit" belohnen, verlieren Talent - und Zukunft.
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