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Jutta dos Santos-Miquelino nimmt uns mit in eine Karriere, die bei Procter & Gamble in der Parfumwelt startet, über Mittelstand und Digitalprojekte führt und schließlich ins Top-Management eines japanischen Konzerns. Wir sprechen über Transformation unter Druck, die "gläserne Klippe", 5D Leadership (Körper, Kopf, Emotionen, Energie, Spirit) und darüber, warum Fokus und Pausen keine Luxus-Themen sind, sondern Führungsarbeit. Zum Schluss wird es persönlich: Was ist das Geheimnis einer Ehe, wenn man auch noch zusammen arbeitet?
Key Takeaways
- "Gläserne Klippe" statt "gläserne Decke": Aufstieg passiert oft dort, wo es brennt - und niemand den Job will.
- Transformation ist nicht Strategie + Kontrolle, sondern Menschlichkeit + Kohärenz: "Sag, was du tust, und tu, was du sagst."
- 5D Leadership als Modell: Körper, mentaler Fokus, Emotionen (Energy in Motion), kollektive Energie, spirituelle Klarheit/Werte.
- Flow ist trainierbar - aber nicht ohne Regeneration, Ernährung und realistische Lernphasen.
- Struktur ist für viele ein Trigger - trotzdem ist ein kleines tägliches Ritual (3 Dinge, Bold Action etc.) ein Hebel, wenn es zur Person passt.
- Coaching heißt nicht verurteilen, sondern Spiegeln: "Möchtest du so eine E-Mail bekommen?"
- Ehe/Co-CEO: Akzeptanz statt "den anderen entwickeln wollen" - und Freude am Alltag miteinander.
Links
… and dos Santos: https://www.anddossantos.com/ The Inner Code https://amzn.eu/d/009tUiy3 The Glass Elevator: https://www.glasselevator.me/about Hier die Sätze, die ich mir morgens beantwortet:
