Ela lidera o RH de uma empresa de contabilidade e auditoria, um dos ramos que mais aparece nas listas de profissões que a inteligência artificial vai extinguir, e via o time inteiro conviver com o medo de não ter futuro. O desafio era trazer a tecnologia para dentro sem que esse medo virasse resistência ou sabotagem. A sacada foi não impor nada: em vez de um treinamento obrigatório, criou um programa em que as pessoas se candidatam, o que transformou a ameaça do "robô que vem te substituir" numa oportunidade disputada de crescer. Com aulas curtas e casos do dia a dia, o programa já soma dezenas de projetos práticos e, mais que isso, contamina a empresa inteira com uma nova mentalidade. O aprendizado é que inovação de verdade não se impõe de cima, se constrói dando propósito às pessoas, porque a máquina não substitui o humano que carrega a confiança do outro lado.
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