Wie viel Potenzial liegt längst im eigenen Unternehmen, und warum übersehen wir es so oft?
Seit Jahren klagen Unternehmen über den Fachkräftemangel und suchen die Lösung fast immer im Aussen. Gleichzeitig gehen bei Reorganisationen und bei der Einführung von KI Menschen verloren, deren Wissen über Kultur, Prozesse und Beziehungen nie jemand wirklich auf dem Schirm hatte.
In dieser Episode spreche ich mit Katrin Stigge darüber, wie viel Potenzial schon im eigenen Haus liegt und was sich verändert, wenn Unternehmen beginnen, genau dort hinzuschauen.
Katrin hat ihren Weg als Assistenz begonnen und bis zur Head of HR in einem Konzern geführt. Heute gestaltet sie mit der QOREX Schweizer Business School und dem ANIMARTES Institut für Transformation und Zukunft Räume, in denen sich Menschen, Rollen und Unternehmen neu entfalten können.
Als Erste im deutschsprachigen Raum bietet sie Weiterbildungen zur Chief of Staff und zur Executive Business Partnerin an und prägt damit neue Karrierewege im modernen CEO Office.
Als Fachbuchautorin hat sie die Grundlagenwerke «Chief of Staff» und «Das CEO Office» veröffentlicht, mit «Vielbegabung in Unternehmen» und «Die IT der Zukunft» folgen weitere Titel. Ausserdem engagiert sie sich als Vizepräsidentin der Wirtschaftskommission für Transformation Deutschland.
In dieser Folge erfährst du,- wie viel vom wahrgenommenen Fachkräftemangel im eigenen Haus liegt, weil Unternehmen oft gar nicht wissen, was ihre Mitarbeitenden alles können,
- was Assistenzen über Menschen, Unternehmenskultur, Prozesse und IT wissen, das in keinem Organigramm steht, und warum sie bei der KI-Einführung als Brücke zwischen IT und HR gefragt sind,
- wie Vielbegabung und Neurodivergenz als Stärke sichtbar werden und was Rekrutierung und Stellenbeschreibungen daraus lernen können und
- warum Stillstand für Unternehmen keine Option ist und wie sich Bewahrenswertes mit Neuem verbinden lässt.
Nach dieser Folge lohnt sich ein Blick in die eigene Organisation: Wer ist längst da und wird noch nicht gesehen?
Teile die Episode gerne mit Menschen, die in ihrem Unternehmen genau diese Fragen stellen.
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