Sara Breman och Johannes Sundlo summerar första halvåret 2026 med en ärlig tillbakablick. Efter 273 workshops är mönstret tydligt. De som fått ledningen att jobba praktiskt drar ifrån rejält, medan de flesta andra fortfarande står och stampar i adoptionsträsket.
I detta avsnitt:
- Gapet mellan föregångare och eftersläntrare är större än någonsin. De längst fram ändrar förutsättningarna för hela organisationen medan andra startar sin första Copilot-pilot.
- Den starkaste korrelationen i deras data. När ledningsgruppen använder AI lika mycket som medarbetarna tar adoptionen fart.
- Varför konceptuell förståelse inte räcker. Ledare som inte byggt något själva kan inte fatta bra beslut om verktyg eller policy.
- Utbildning ger kunskap men ingen beteendeförändring. Det är ledarskapets uppföljning som gör en kurs till faktisk användning.
- Den obekväma HR-spaningen. Runt 90% av uppdragen kommer nu från vd, IT, affärsutveckling eller CFO, inte från HR. Står HR utanför den tekniska sidan riskerar funktionen sitt mandat.
- Ambassadörsprogram som funkar kontra de som rinner ut i sanden. Skillnaden ligger i intern struktur och tydliga förväntningar, inte i själva utbildningen.
- Ett råd som svider. Om din arbetsgivare inte låter dig köra Claude eller ChatGPT på jobbdatorn, köp en egen och betala själv. Det är den bästa kompetensinvestering du kan göra just nu.
- Så ser hösten ut. Tolv digitala livepass i ChatGPT, Claude, Copilot och Lovable, en ny kollega till humAIn Academy och ett gratis månatligt webinar, "Praktisk AI för alla".
Länkar som nämns:
