Từ Google DeepMind đến làm việc với Elon Musk | TS. Phạm Hy Hiếu

Khi còn học Stanford, một sinh viên người Việt được Evan Spiegel rủ nghỉ học để làm Snapchat. Anh từ chối, vì lúc ấy chỉ muốn đi thi lập trình.

Rồi Travis Kalanick của Uber cũng mời anh về làm. Anh lại từ chối. Con đường anh chọn thay vào đó dẫn tới Google Brain (giờ là Google AI), xAI của Elon Musk, rồi OpenAI.

Đó là TS. Phạm Hy Hiếu, khách mời của CEO LAB tuần này. Mình cùng Hiếu nhìn lại hành trình từ lớp chuyên Toán Phổ thông Năng khiếu, làm Tiến sĩ tại Carnegie Mellon, xong chuyển sang startup, đến quyết định đưa gia đình về Việt Nam để theo đuổi ước mơ xây dựng AI cho Việt Nam.

Điều gì đưa một kỹ sư Việt vào lõi của những nơi tập trung nhân tài công nghệ hàng đầu thế giới? Câu trả lời của Hiếu nghe rất đơn giản: phải thật sự giỏi, và phải khiến người có thể trao cơ hội biết mình giỏi.

Từ những trải nghiệm của Hiếu ở Silicon Valley, có ba câu hỏi mình thấy đặc biệt đáng suy ngẫm:

🔥 Giỏi thực sự được đo bằng gì? Từ trải nghiệm ở xAI, Hiếu chia sẻ định nghĩa rất ngắn của Elon Musk về người giỏi, và cách suy nghĩ ngược từ mục tiêu để rèn luyện năng lực.

🔥 Làm kỹ thuật, lại hướng nội, làm sao để được biết đến, để đi vào lõi của ngành công nghệ tại Silicon Valley? 

🔥 Người giỏi và người xuất sắc khác nhau ở đâu? Trong những cái tên nổi tiếng của cộng đồng công nghệ Silicon Valley mà Hiếu đã từng làm việc chung, họ gặp nhau ở điểm gì? 

Mình nghĩ đây là cuộc trò chuyện rất đáng nghe, đặc biệt là với cộng đồng trí thức trẻ Việt Nam đang làm việc và sinh sống tại nước ngoài. 

Với bạn, điều nào khó hơn: trở nên thật sự giỏi, hay khiến những người giỏi nhận ra năng lực của mình? Chia sẻ cùng CEO LAB bên dưới nhé!