Når man lægger sit arbejdsliv radikalt om og begynder på et helt nyt kapitel, lander man ofte i et liminalt rum – et følelsesmæssigt ingenmandsland, hvor man har sluppet det gamle, og endnu ikke kender det nye.
Uanset om forandringen er selvvalgt og kræver mod, eller fremtvunget og føles som en krise, står man midt i et afgørende sporskifte i karrieren.
I dagens tema dykker vi ned i et spændende paradoks: Selvom vi lever i en tid, hvor alle taler om, at alting forandrer sig, bliver vi faktisk oftere siddende i vores job. Andelen af nyansatte i 2025 var den laveste siden 2012, og vi lider af et decideret "sporskifte-efterslæb".
Samtidig viser prognoserne, at 40 procent af de kompetencer, et job kræver, vil ændre sig frem mod 2030.
Er vi overhovedet klædt på til at følge med, når kun en lille brøkdel af danskerne har fået formel uddannelse i for eksempel kunstig intelligens?
Vi taler med fremtidsforsker Jesper Bo Jensen fra Fremforsk om de tendenser, der rammer vores arbejdsliv lige nu. Vi taler om fremtidens krav til opkvalificering, og om risikoen for ny ulighed på et arbejdsmarked i hastig teknologisk udvikling.
Og så kan du møde en sporskifter fra det virkelige liv: nemlig Morten Riis, der selv har taget springet - temmelig radikalt. Han droppede en karriere som akademiker for at blive tømrer - og har ikke set sig tilbage…
Vi taler med ham om hans personlige erfaringer med at forlade det kendte spor, og vi kommer blandt andet ind på hans rammende pointe om, at "man skal bruge hovedet, når man bruger hænderne".
Vi håber med denne præsentation af fasen Sporskifte at skubbe til ideen om, at et arbejdsliv kun går ud ad én snorlige vej. Vi vil gerne bidrage til at vi i højere grad tør tale åbent om karriereskift og livsrystelser – og at vi griber muligheden for at lære nyt og udvikle os i et arbejdsmarked, der aldrig står stille.
Hvis du vil vide mere om dagens emne og gæster:
Jesper Bo Jensen, Fremforsk – Centre for Future Studies:
https://www.fremforsk.dk/profil/Jesper Bo Jensens nyeste bog: "Midt i en Krigstid – Fremtidens hverdagsliv, forbrug, familie og stat", Fremforsk, juni 2026
Morten Riis
https://da.wikipedia.org/wiki/Morten_Riishttps://www.linkedin.com/in/morten-riis-8272221b7/
DR Lyd, Bakspejl: "Geniet i lommen" 1:4–4:4 (juni 2026), værter Martin Grønne og Celine Klint:
https://www.dr.dk/lyd/special-radio/bakspejlSporskifteordningen (STAR / Voksenuddannelse.dk):
https://www.voksenuddannelse.dk/uddannelse/stotte-til-sporskifteDansk Erhverv om jobskifte i 2025 (april 2026)Politiken, Per Thiemann: "I fare for at miste jobbet" (24. august 2026) – om hvilke jobs der er mest og mindst udsatte for kunstig intelligens, med Christian Lyhne Ibsen (FAOS, KU) og Ole Teutloff (KU/University of Oxford)
Københavns Universitet & Danmarks Statistik: "Store sprogmodeller og det danske arbejdsmarked" (rangering af mest/mindst AI-udsatte arbejdsfunktioner)
Arbejderbevægelsens Erhvervsråd for Berlingske: beskæftigelsesudvikling i de ni mest AI-udsatte arbejdsfunktioner, nov. 2022 – nov. 2025
IMF (2025): ca. en femtedel af den danske arbejdsstyrke i risiko for at blive erstattet af AI
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025:
https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/Arbejderbevægelsens Erhvervsråd: "Beskæftigelsen i de mest AI-udsatte job stiger" (august 2026):
https://www.ae.dk/analyse/2026-08-beskaeftigelsen-i-de-mest-ai-udsatte-job-stigerFH: "Uddannelse er afgørende, når kunstig intelligens skubber til arbejdsmarkedet" (maj 2026):
https://fho.dk/blog/2026/05/15/uddannelse-er-afgoerende-naar-kunstig-intelligens-skubber-til-arbejdsmarkedet/FAOS, Københavns Universitet, rapport 200: "Generativ kunstig intelligens og fremtidens arbejdsmarked":
https://faos.ku.dk/pdf/Rapport_200_-_Generativ_kunstig_intelligens_og_fremtidens_arbejdsmarked.pdfBruce Feiler, "Life Is in the Transitions" (2021)
Betina Liliendal & Lis Petersson, "Ikke kun ét arbejdsliv – Flydende faser i arbejdslivet",
kapitel 6: Sporskifte
Du kan købe vores bog "Ikke kun ét arbejdsliv" direkte hos os her:https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/
Hvis du vil i kontakt med os:
Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder eller livsfaser og arbejdsmarked med os.
