Nyt år, nyt fokus: Velkommen til arbejdslivets sværeste overgangVelkommen til en ny æra for ALDERBEDST.
I 2026 udvider vi horisonten. Hvor vi tidligere stillede skarpt på arbejdslivet efter de 50, anerkender vi nu, at det moderne arbejdsliv ikke er en lineær rejse, men en serie af flydende faser.
Vi bygger videre på indsigterne fra bogen IKKE KUN ÉT ARBEJDSLIV og dedikerer året til at folde alle arbejdslivets kapitler ud.
I denne episode starter vi ved... starten.
Vi zoomer ind på START-fasen. Det øjeblik, hvor man går fra at være studerende eller elev til at træde ind i sit første rigtige "voksenjob". Det ligner måske bare et punkt på CV'et, men psykologisk er det en monumental overgang – en såkaldt liminal fase – hvor en gammel identitet skal afvikles, og en ny skal bygges op. Dagens episode dykker ned i statistikkerne, fordommene og – vigtigst af alt – løsningerne. Vi ser på, hvorfor onboarding handler om meget mere end adgangskort og IT-systemer, og hvorfor relationer slår struktur, når den unge skal lande godt.
I episoden kan du møde:- Gitte Xenia Rymark, ledelses- og læringskonsulent. Hun giver os det psykologiske perspektiv på overgangen og forklarer, hvorfor unge ofte mangler et "pædagogisk faldunderlag", når de rammer arbejdsmarkedet, og hvorfor noget der i virkeligheden er usikkerhed, kan ligne dovenskab for de udenforstående.
- Emilie Rath, Head of Talent & Recruitment hos Kemp & Lauritzen. Hun deler erfaringer fra virkelighedens verden med fokus på lærlinge. Hør om deres arbejde med mentorer, og hvorfor anerkendelse faktisk virker adfærdsregulerende.
Vi diskuterer også:- Forskellen på lærlingen, der skal finde sin plads i faget, og studentermedhjælperen, der bruger jobbet til at undersøge om branchen eller organisationen duer for dem.
- Hvorfor feedback og tydelige rammer er den bedste kur mod unges usikkerhed.
- Hvordan vi som arbejdspladser griber de unge, der står uden for både job og uddannelse.
Lyt med, når vi tager hul på det første kapitel i det lange arbejdsliv. Det handler ikke om at sænke barren, men om at bygge broen stærkere. Har du input? Så vil vi glæde os til at høre dine tanker om de nye livsfaser. Find os på LinkedIn, og giv gerne podcasten en anmeldelse, der hvor du lytter.
Hvis du vil vide mere fra denne episode: https://www.linkedin.com/in/gittexeniarymark/ https://www.linkedin.com/in/emilie-rath/ https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=56648 https://www.ae.dk/analyse/2024-06-rekordmange-studenter-er-uden-uddannelse-og-rekordernes-tid-er-naeppe-forbi https://dea.nu/nyheder/unge-tager-flere-sabbatar/ https://www.vellivforeningen.dk/media/xjujpplk/undersoegelse-foerste-job.pdf https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=51517Køb bogen "Ikke kun et arbejdsliv" direkte hos os selv her:https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder eller livsfaser og arbejdsmarked med os.
https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/
