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Un'azienda di Castelfranco Veneto (TV), in un questionario somministrato ai dipendenti, chiede quali criteri dovrebbero orientare la scelta dei lavoratori da "lasciare a casa" in caso di future riduzioni del personale, facendo infuriare i sindacati. Ma si tratta di una mossa di trasparenza e condivisione dei problemi dell'impresa? O di un atto di "populismo aziendale"? Proviamo a capirlo con l'analisi di Paolo Stern.
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