Caregiver: quando trattare tutti allo stesso modo diventa discriminatorio

Una recente sentenza della Cassazione ha qualificato come discriminatorio il rifiuto del datore di lavoro di concedere un turno fisso al lavoratore con necessità di assistenza del figlio disabile: un esempio di come la mancata valutazione di situazioni di necessità giuridicamente rilevanti possa costituire un'illegittima disparità di trattamento.


Podcast a cura di Emiliana Maria Dal Bon

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