Fertiliteten falder, vi bliver flere ældre, og de lande, vi traditionelt har rekrutteret arbejdskraft fra, står med samme problem.
Polen, Rumænien og Tyskland får markant færre i den arbejdsdygtige alder. Samtidig bliver talenterne mere mobile: De dygtigste vælger i stigende grad selv, hvor i verden de vil bo og arbejde.
I denne episode af Supertrends fra Dansk Erhverv undersøger fremtidsforsker Liselotte Lyngsø, hvad den demografiske modvind betyder for Danmark, virksomhederne og velfærdsstaten.
Med i studiet er:
Rune Lindahl-Jacobsen, Professor i Demografi og Epidemiologi hos Syddansk Universitet, som forklarer, hvorfor indvandring allerede i dag betyder langt mere for befolkningstilvæksten end fødselsoverskuddet og hvorfor lav fertilitet er et problem, vi først lige er begyndt at forstå.
Brian Mikkelsen direktør i Dansk Erhverv, som advarer om, at mangel på internationale kollegaer kan koste både vækst, innovation og velfærd.
Og Lars Tvede tager os med i Supertrendsmaskinen og spørger: Kan AI og robotter afhjælpe manglen på arbejdskraft og hvem vinder kampen om arbejdskraft?Samtalen kredser om et af de mest afgørende spørgsmål for Danmark frem mod 2050:Kan vi bevare vores virksomheder, vores velfærd og vores videnssamfund, hvis vi ikke bliver langt bedre til at tiltrække og fastholde mennesker udefra?Hør om:
- de 400.000 internationale kollegaer i Danmark, som bidrager massivt til økonomien
- SOSU-området, hvor nye medarbejdere i overvældende grad kommer fra udlandet
- hvorfor Danmark er god til at ansætte internationale medarbejdere men dårligere til at invitere dem med i fællesskaber og fritid
- erhvervspolitik i stigende grad også bliver fertilitetspolitik
- hvorfor vi i snit får et barn mindre end det vi drømmer om
Vært og tilrettelægger:Liselotte Lyngsø -
LinkedInSupertrendsmaskinen:Lars Tvede -
LinkedInMedvirkende:Brian Mikkelsen -
LinkedInRune Lindahl-Jacobsen -
LinkedInProducent:Podcom Consult v. Kim Pihl-Vester -
LinkedInUdgiver:Dansk Erhverv -
LinkedIn 
