”Vi leder efter dig, der ikke ligner os” Den sætning satte gang i et lille jordskælv hos CleverCoffee ☕🔥
Ansøgninger, kommentarer, samtaler – alt eksploderede på én gang.
Og jeg tænkte:
Ham dér Lars Frello må jeg tale med! 🙌
For Lars og CleverCoffee gør noget, mange ejerledere tøver med… måske endda frygter en smule:
⚡️ De inviterer ekstern sparring ind
⚡️ De slipper kontrollen – bare lidt
⚡️ Og de vælger mennesker, der ikke ligner dem selv
Det kræver mod. Rigtigt mod.
Og ja – de gjorde det mere åbent, end de fleste ville turde 😅
I episoden taler vi bl.a. om:
🎯 Hvorfor de startede med et advisory board – og hvorfor det var et naturligt første skridt
🎯 Hvornår de blev modne til at etablere en rigtig bestyrelse
🎯 Det ærlige LinkedIn-opslag, der satte ild i rekrutteringen 🔥
🎯 Hvad der overraskede undervejs – både det gode og det overvældende
🎯 Hvad det kræver at stå på mål for en rekruttering, der bevidst går udenom de klassiske bestyrelsesprofiler.
Det her er en episode om mod, om at gentænke ejerlederrollen – og om at invitere verden ind, også når det føles sårbart.
For nogle gange er det lige dér, de bedste beslutninger starter 🌱
Til dig, der overvejer næste skridt i bestyrelsesland: Den her episode er til dig ❤️
Hej fra Laura 👋🏻
🎧 Ka’ du li’, hvad du hører?
Så bli’r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse – det betyder alverden 🙏🏼
Tak fordi du lytter med, deler og skriver. Jeg elsker hver eneste besked.
Tak for jer 🫶🏼
📌 Nævnt i episoden:
🔗 LinkedIn-opslaget, som startede det hele, ligger
lige her >>
