Det korte svar er nej ❌
Du kan også hedde Ditte, Thomas, Maria, Kristian og jeg kunne blive ved…
Første gang jeg blev spurgt om jeg ville arbejde i en bestyrelse sagde jeg nej 👎🏼
Men hvorfor? 🤔
Èn af årsagerne var mine egne forestillinger af typiske bestyrelsesmedlemmer 💭
Jeg forestillede mig sådan nogle sejhedstyper, som jeg slet ikke kunne identificere mig med 🤨
Med andre ord, så havde jeg brug for nogle rollemodeller, som kunne inspirere mig og give mig troen på, at jeg også kunne bidrage i Bestyrelsesland 🤞🏼
Netop derfor lavede jeg et opslag på LinkedIn med titlen:
Hvad ved vi egentligt om rollemodeller?Her blev jeg blandt andet bekræftet i, at rollemodeller skal være…
⭐️ Nogle, som vi kan spejle os selv i
⭐️ Nogle, hvor vi kan bygge bro fra det vi er, til det de repræsenterer
⭐️ Nogle, som giver os troen på at kunne bidrage i Bestyrelsesland
Som en bonusinfo kan jeg tilføje, at det er baseret på forskning fra professor Thekla Morgenroth 🤓
Det er altså ikke ligegyldigt, hvem vi kigger på. Det handler om, at
DU kigger på rollemodeller, som er rigtige for
DIG 👀
Måske tænker du..
💭 Hvad med mig, som er yngre end de fleste bestyrelsesmedlemmer?
💭 Hvad med mig, som har såkaldte ‘bløde værdier’?
💭 Hvad med mig, som arbejder med kommunikation?
Fortvivl ikke.
Jeg har samlet en masse fantastiske og inspirerende rollemodeller inde på
www.nyibestyrelsen.dk/rollemodeller 🤩
Her er alt fra digitalisering, iværksætteri, salg og marketing til operations, ledelse, supply chain, indkøb, logistik og meget mere 🔥
For mig var det altafgørende med rollemodeller, som var tættere på mig selv.
Netop derfor håber jeg, at jeg kan vise dig nogle rollemodeller, som du kan identificere dig med - så kan du nemlig langt bedre se dig selv i bestyrelseslokalet 🤭
🎧 Lyt med - og bliv inspireret til, hvordan
DU finder rollemodellerne, som er helt rigtige for
DIG 🫵🏼
Hej fra
Laura Vilsbæk 👋🏼
👉🏼
Find rollemodellerne her!Er du interesseret i mere?
⭐
Følg med på Instagram her!⭐
Følg med på LinkedIn her!⭐
Læs med på bloggen her!⭐
Se alle mine kurser her!
