無論你是學生、員工、主管、老闆或是自營工作者等全人類，歡迎和我們一起輕鬆愉快掌握勞動相關資訊！ 我們會熱情分享HR大小事，給你不同的視角、職場經驗跟日常酸甜苦辣， 快來跟我們一起開心成長，職場加分、生活繽紛！ 歡迎訂閱，一同交流，期待你的指教。 🔔溫馨小提醒，百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace 。 其他平台 https://linktr.ee/msbenshan 聯絡方式 msbenshan@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
2026年9月29日 · 29:12
進入正題時間：13:07 📣14日新制什麼時候正式上路？婚假重點內容有哪些？ 📣新制上路前已經結婚，究竟是8日還是14日？ 📣明明請假期間還沒結束，為什麼8日請完就不能再拿6日？ 📣公司不給婚假，可以嗎？ 📣婚假14日，政府有補助？ 📣因應新制公司要做什麼？ 📣為什麽要特別盤點「新制上路前已經結婚的人」？…
2026年9月22日 · 28:21
進入正題時間：05:47 📣什麼叫「有感」？ 📣把「有感」拆成 5 個層次 📣企業案例分享 📣HR怎麼設計真正有感的政策？優先順序？ 📣人資豬「有感政策」五問 本集跟大家聊聊企業福利相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #企業福利 #制度 #文化 #留任 #留才 溫馨小提醒🔔…
2026年9月15日 · 37:03
進入正題時間：09:42 📣試用期不是想解僱就解僱 📣試用期30天過後自動轉正？ 📣為什麼很多公司看30/60/90天？ 📣新人報到為什麼值得企業投資？ 📣90天新人留任計畫 本集跟大家聊聊新人報到相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #試用期 #勞基法 #新人報到 #留任 溫馨小提醒🔔…
2026年9月8日 · 31:11
進入正題時間：11:24 📣美光事件最新進度 📣83個月到底是什麼？ 📣為什麼公司賺很多，員工還是不滿？ 📣獎金不是「公司想給多少就給多少」這麼簡單！？ 📣法院實務重要的小提醒 📣所以HR真正要管理的是什麼？ 本集跟大家聊聊美光新聞事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #美光 #勞基法…
2026年9月1日 · 29:45
進入正題時間：10:43 📣產學合作簡介 📣2026年大專校外實習修正發布 📣產學合作6大重點 📣產學合作會不會搶走正職工作？ 📣學生想加入產學合作，要注意什麼？ 📣企業到底該不該做產學合作？ 本集跟大家聊聊產學合作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #產學合作 #勞基法…
2026年8月25日 · 29:59
進入正題時間：08:32 📣由「勞工發動」的單方終止 📣由「雇主發動」的單方終止 📣「勞資雙方」共同發起 📣 因「客觀法定事由」或「契約屆滿」之自然終止 本集跟大家聊聊終止勞僱關係型態相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #民法 #離職 #解僱 #合意終止 溫馨小提醒🔔…
2026年8月18日 · 30:51
進入正題時間：10:25 📣出差 vs 私人旅遊，法律上是兩件事 📣沒先報備，公司到底為難在哪？ 📣公司可以檢查看看的行動清單？ 本集跟大家聊聊出差接旅遊相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #所得稅法 #出差 #私人行程 溫馨小提醒🔔…
2026年8月11日 · 42:58
進入正題時間：04:16 📣為什麼HR要「分工」? 📣HR八大模組,一次看懂 📣HRBP是什麼? 📣HR三支柱模型 📣那People Analytics、People & Culture這些呢? 📣你當適合哪一種 HR? 本集跟大家聊聊ＨＲ人資工作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資…
2026年8月4日 · 36:08
進入正題時間：14:23 📣雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金 📣勞退自提的好處/風險？ 📣月退休金30天猶豫期 📣未成年遺屬請求權重新起算 📣退休金保護範圍擴大 📣新舊負責人連帶責任 📣純舊制勞工也能自提？ 本集跟大家聊聊115年勞退修法相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工退休金條例…
2026年7月28日 · 32:40
進入正題時間：14:21 📣常見勞檢違法Top 5？ 📣知名企業案例 📣公司/勞工要注意什麼？ 📣公司最常問HR的勞檢問題？ 📣如何查詢公司是否有勞檢違法紀錄？ 本集跟大家聊聊勞檢開罰相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #勞動檢查法 #違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統…
2026年7月21日 · 35:05
進入正題時間：12:16 📣為什麼會產生《外送員權益保障及外送平臺管理法》？ 📣外送專法核心目標 📣外送專法三項子法概要 📣對勞工（外送員）之影響？ 📣數位平臺經濟的轉型契機？ 本集跟大家聊聊外送專法相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #外送員權益保障及外送平臺管理法 #勞基法…
2026年7月14日 · 35:03
進入正題時間：13:37 📣「颱風假」的出勤相關規定？ 📣颱風假上班四大情境？ 📣HR 實務重點？ 📣「颱風假」的薪水該怎麼算？ 📣「颱風假」坐小黃出勤，公司出？ 📣有爭議時怎麼看？ 📣企業常犯違法情境 🔗動漫媽媽 https://linktr.ee/animemomof2…
2026年7月7日 · 31:14
進入正題時間：08:15 📣外籍生只要有學生證，就能直接去打工？ 📣工讀生一定要知道的五大權益？ 📣暑假常見五大違法案例？ 📣夏天打工有一個容易忽略的風險—熱危害！ 📣如果權益受損，怎麼自保？ 本集跟大家聊聊暑假打工相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #打工 #童工 #勞基法 #就業保險法…
2026年6月30日 · 31:11
進入正題時間：11:08 📣幾歲才可以合法打工？ 📣未滿 18 歲，可以自己簽打工契約嗎？ 📣雇主第一天就該做到的事？ 本集跟大家聊聊暑假打工相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #打工 #童工 #勞基法 #就業保險法 #職業安全衛生法 #民法 #勞工退休金條例 溫馨小提醒🔔…
2026年6月23日 · 31:03
進入正題時間：12:31 📣企業各規模對應的合規重點？ 📣申訴調查核心三階段 SOP？ 📣三大重點罰則 📣HR合規任務有哪些？ 📣職場霸凌 vs. 職場不法侵害 一樣嗎？ 本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔…
2026年6月16日 · 22:45
進入正題時間：07:55 📣為什麼我們要認識職場霸凌？ 📣職場霸凌判定的「五大要件」？ 📣管理邊界辨識：合理管理 vs. 非法侵害？ 📣常見霸凌樣態有哪些？ 本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔…
2026年6月9日 · 31:52
進入正題時間：09:01 📣為什麼不能說刪就刪？ 📣員工要如何捍衛權利？公司要如何合法應對？ 📣但已簽了 『個人資料蒐集處理及利用同意書』怎麼辦？ 📣公司逾期未把資料銷毀有什麼風險？ 本集跟大家聊聊個資相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #個資法 #勞基法 #勞工職業災害保險及保護法…
2026年6月2日 · 25:36
進入正題時間：07:50 📣想當自營者？隱形成本有哪些？ 📣員工的「帶薪福利」vs 自營者的「手停口停」 📣你是在追求「真自由」，還是逃避「常規」？ 📣給想衝一波的你的小建議 本集跟大家聊聊自營者相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #創業 #接案 #自營 #勞基法 #勞工請假規則 #勞保…
2026年5月26日 · 24:38
進入正題時間：11:17 📣國民年金概念 📣三項給付的白話說明？ 📣為什麼喪葬給付領不到？ 📣為什麼老年年金也可能領不到？ 📣遺屬年金不是人人都能領？ 📣實務上可注意的小提醒 本集跟大家聊聊國民年金相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #國民年金 #喪葬 #老年年金 #遺屬年金…
2026年5月19日 · 34:26
進入正題時間：08:44 📣公司可以要求員工負擔制服費嗎？ 📣離職時最容易出事的情況？ 📣還有哪些做法很危險？ 📣員工制服遺失，希望由薪資中扣，可以嗎？ 📣比較建議的做法 📣法院與勞檢在意的點？ 📣制服費用相關的風險 本集跟大家聊聊制服費用相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法…
2026年5月12日 · 31:04
進入正題時間：06:50 📣Z 世代到底在「整頓」什麼？ 📣為什麼大家頻率對不上？ 📣實務建議 本集跟大家聊聊Z 世代相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #Z 世代 溫馨小提醒🔔…
2026年5月5日 · 28:58
進入正題時間： 📣法律怎麼看「LINE訊息 = 加班」？ 📣實務上常被勞檢盯上的情境？ 📣「隱形加班」是什麼？ 📣判決案例參考 📣給老闆與主管的「拆彈術」？風險是什麼？ 📣給員工的「自保術」？ 📣下班後不回LINE群組會被解雇嗎？ 本集跟大家聊聊隱形加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資…
2026年4月28日 · 26:40
進入正題時間：10:24 📣若入職後才刺青，公司可否約束？ 📣員工角度的考量及建議？ 📣制定合理服儀規範實務指南？ 📣案例分享 本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔…
2026年4月21日 · 25:44
進入正題時間：05:52 📣公司可以因為應徵者有刺青不錄用嗎？ 📣公司要求改善刺青，合理嗎？ 📣是否構成「容貌歧視」？ 📣若入職後才刺青，公司可否約束？ 本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔…
2026年4月14日 · 28:16
進入正題時間：11:14 📣公司到底能不能管員工的頭髮與穿著？ 📣面試階段的服儀「建議」算不算強迫！？ 📣有關歧視，如何判斷「合理性」？ 📣案例分享 📣違反法令的風險是什麼？ 本集跟大家聊聊面試歧視新聞相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #面試 #歧視 #勞基法 #就業服務法…
2026年4月7日 · 24:40
進入正題時間：10:12 📣加班要事前申請制？ 📣關於下班，主管要動起來！？ 📣如何從「績效管理」處理？ 📣工作設計檢討 本集跟大家聊聊加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班 #默許 #加班費 #績效 #勞基法 溫馨小提醒🔔…
2026年3月31日 · 23:18
進入正題時間：09:41 📣只要加班，就要給加班費嗎？ 📣最常誤會的3種情境 📣加班成立是什麼意思？ 📣為什麼「效率差」不能當不給加班費的理由？ 📣應發而未發給加班費的風險有哪些？ 本集跟大家聊聊加班費相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班費 #默許 #勞基法 溫馨小提醒🔔…
2026年3月24日 · 29:12
進入正題時間：13:20 📣員工索取服務證明書的建議 📣雇主提供證明書的提醒 📣常見問題Q&A大全：雇主可以在服務證明書上寫資遣原因嗎？ 本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法 溫馨小提醒🔔…
2026年3月17日 · 27:47
進入正題時間：11:55 📣雇主是否一定要發給「服務證明書」？ 📣資遣時雇主應發給的是什麼證明？ 📣服務證明書 vs 非自願離職證明書 📣服務證明書的內容有哪些？不得記載什麼內容？ 📣雇主應於多久內發給服務證明書？ 📣拒發服務證明書會怎麼樣嗎？…
2026年3月10日 · 29:56
進入正題時間：12:38 📣台北市育兒減時不減薪計畫 vs 性平法減少工時 vs 彈性育嬰留停 📣常見QA與實務情境說明 📣給勞工的策略建議及HR的提醒 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局…
2026年3月3日 · 26:33
進入正題時間：10:13 📣誰適用呢？是否是強制實施？ 📣補助內容有哪些？ 📣現行狀況分享 📣給企業和員工的評估建議 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #12歲以下子女…
2026年2月24日 · 31:41
進入正題時間：07:11 📣先搞清楚，是哪一種外國人？ 📣核心概念/重要條件/注意事項 📣案例分享 📣聘僱流程 本集跟大家聊聊外籍聘僱相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #聘僱 #外籍 #非居 #就業服務法 #雇主聘僱外國人許可及管理辦法 #外國專業人才延攬及僱用法 溫馨小提醒🔔…
2026年2月10日 · 37:08
進入正題時間：07:00 📣先釐清「為什麼想離職」？ 📣現職的「可惜指數」及轉職的「風險指數」評估 📣對我的職涯規劃還不是很清楚怎麼辦？ 📣轉職前的實際準備 📣相對不建議轉職的時機？ 本集跟大家聊聊離職評估相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #離職 #轉職 #年終 #履歷 #技能盤點…
2026年2月3日 · 33:58
進入正題時間：10:12 📣「不能勝任」是怎麼認定的呢？ 📣可能構成「不能勝任」的情況有哪些？ 📣遲到早退算不算「不能勝任」？ 📣案例分享 📣員工如何工自保呢？ 本集跟大家聊聊「不能勝任」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #不能勝任 #勞基法 #資遣 #解僱 #能為而不為 溫馨小提醒🔔…
2026年1月27日 · 29:56
進入正題時間：10:53 📣門禁管理為什麼重要？ 📣雇主的責任有哪些？ 📣使用指紋、刷臉方式進行門禁的合法性？ 📣使用生物特徵辨識的爭議及建議 本集跟大家聊聊門禁管理相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #門禁管理 #生物特徵辨識 #職業安全衛生法 #個人資料保護法 #特定目的 #比例原則…
2026年1月20日 · 27:14
進入正題時間：09:32 📣勞保及國保投保資格區別？ 📣為什麼我會收到國民年金帳單？ 📣公司勞保VS. 職業工會VS.國民年金(國保) 投保比較 📣我該投保工會好還是繳國民年金好？怎麼判斷呢？ 本集跟大家聊聊投保勞保及國保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險…
2026年1月13日 · 36:16
進入正題時間：12:34 📣職業工會投保資格？ 📣待業時隨意找了一家工會投保湊年資，可以嗎？ 📣公司VS.工會 投保全方位比較 📣怎麼判斷投保公司或是工會哪個適合？ 本集跟大家聊聊工會及公司投保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險 #勞工退休金 #保費…
2026年1月6日 · 27:08
進入正題時間：10:20 📣「育嬰留職停薪」不是「請假」 📣「育嬰留停」期間長短與次數限制 📣「育嬰留停」要提早多久申請？申請方式與程序？ 📣「育嬰留停」相關權益保障 本集跟大家聊聊2026年育嬰留停相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #育嬰留職停薪實施辦法 #勞工請假規則…
2025年12月30日 · 31:57
進入正題時間：10:47 📣「最低工資」連 10 漲 📣「育嬰留停」可日請更彈性 📣「家庭照顧假」可小時請囉 📣「病假」保障：全勤獎金不得全扣 📣勞保「老年年金」請領年齡調升至 65 歲 📣告別「補班日」 📣社福：不孕症試管嬰兒補助升級、租屋補貼排除違建、高齡駕照管理 📣稅制：網紅課稅新制…
2025年12月23日 · 32:28
進入正題時間：10:53 📣為照顧家庭成員而請的事假，新增內容有哪些？ 📣普通事假vs.為照家庭成員而請的事假vs.家庭照顧假 📣公司如何因應此次修法？ 本集跟大家聊聊 2026年為照顧家庭成員而請的事假等新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則…
2025年12月16日 · 31:31
進入正題時間：06:48 📣一年內請普通傷病假未超過10日，不得為不利處分？ 📣若員工認為受到差別待遇，由誰來負舉證責任？ 📣新制下考績要注意什麼？ 📣全勤獎金之扣發要按比例計算？ 📣不會影響全勤的假別有哪些？ 📣乾脆取消全勤獎金可以嗎？方案分析 本集跟大家聊聊…
2025年12月9日 · 34:47
進入正題時間：08:27 📣「最低服務年限之約定」要件是什麼？ 📣專業培訓與年限的「比例原則」？ 📣 如何看待「合理的」補償金額？ 📣案例分分享 📣對於雇主及勞工的建議？ 📣若公司是以內部培訓，符合綁約要件嗎？ 📣「綁約」和「競業禁止」一樣嗎?…
2025年12月2日 · 38:00
進入正題時間：08:00 📣想要合法有效與員工簽訂競業禁止，要件是什麼？ 📣競業禁止條款=保密條款？ 📣公司（雇主/HR）角度：競業禁止實務建議？ 📣員工角度：簽約與離職注意事項？ 📣如果是被資遣，還需要遵守競業禁止條款嗎？ 本集跟大家聊聊競業禁止相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資…
2025年11月25日 · 32:10
進入正題時間：06:32 📣為什麼打卡很重要？ 📣勞工篇：忘記打卡怎麼辦？ 📣公司（雇主）篇：法律風險與法規注意？ 📣員工經常忘記打上班卡，怎麼辦？ 📣因為遲到，乾脆不打卡！？ 📣實務建議 本集跟大家聊聊出勤打卡相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #出勤 #忘卡 #勞動基準法…
2025年11月18日 · 31:30
閒聊一下：「普發一萬」法源是什麼？ 進入正題時間：12:28 📣「謀職假」是什麼？誰可以用？ 📣「謀職假」幾天？如何計算？剩餘不滿一周怎麼辦？ 📣「謀職假」怎麼請？可以換成薪資嗎？ 本集跟大家聊聊「謀職假」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #謀職假 #勞動基準法 #勞工請假規則 #資遣…
2025年11月11日 · 23:16
進入正題時間：05:20 📣讓應徵者來「試做」，風險有哪些？ 📣若真的要「試做」，什麼方式可行呢？ 本集跟大家聊聊「試做」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #試做 #試用 #應徵者保障 #雇主品牌 溫馨小提醒🔔…
2025年11月4日 · 30:20
進入正題時間：05:45 📣薪資調整原則 📣若員工不同意降薪，公司該怎麼辦？ 📣公司絕對不能做的違法行為？ 📣若員工不同意公司的降薪，可以怎麼做？ 本集跟大家聊聊不同意薪資調降相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #民法 #合理性 #必要性…
2025年10月28日 · 30:20
進入正題時間：04:50 📣公司調降員工薪資的原則？ 📣合法調降薪資的情境與要件 📣管理職轉為非管理職的降薪，法院怎麼看? 📣建議進行方式為何？ 本集跟大家聊聊薪資調降相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #實質審查 #合理性 #惡意的不利變更…
2025年10月21日 · 38:14
進入正題時間：03:33 📣長榮空服抱病值勤悲劇 📣病假相關說明 📣從HR角度看長榮空服員事件 本集跟大家聊聊長榮空服員事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #勞工請假規則 #員工關係 #病假 #請假制度 #考核 #健康管理機制 溫馨小提醒🔔…
2025年10月14日 · 39:31
進入正題時間：11:30 📣理想的處理流程 vs. 全真瑜珈作為 📣勞動部及地方勞動局扮演什麼角色？ 📣全真瑜珈HR管理的五大核心失能？ 📣受影響員工怎麼辦？ 本集跟大家聊聊全真瑜珈破產停業事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #大量解僱勞工保護法 #勞動基準法 #勞工保險條例…
2025年10月7日 · 32:20
進入正題時間：07:30 📣產假天數/薪資規定 📣小產的產假天數及薪資相關規定 📣離職了還可以申請勞保生育給付嗎？ 📣若發現懷孕時無工作，怎麼辦？ 📣勞保 vs. 國保 生育給付差異？ 本集跟大家聊聊小產的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #性別平等工作法 #勞動基準法 #勞工保險條例…
2025年9月30日 · 43:42
進入正題時間：08:25 📣藝人直播透露前員工薪資及離職方式惹議 📣可對外公開或是透露的前員工資訊原則 📣不應透露的前員工個人資訊有哪些呢? 📣透露前員工資訊的風險? 本集跟大家聊聊公司透露前員工資訊的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #個人資料保護法 #勞動基準法 #就業服務法 #薪資…
2025年9月23日 · 27:32
📣進入正題時間：10:47 📣長輩主要投健保方式及費用 📣65歲以上長者健保補助有哪些? 📣如何查詢是否符合健保減免呢? 📣健保費如何計算? 合法節省健保費小撇步 本集跟大家聊聊長者健保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #健保 #全民健康保險法 #全民健康保險法施行細則 #眷屬依附投保…
2025年9月16日 · 30:26
📣進入正題時間：08:20 📣新聞案例 📣相關法源內容及應注意事項 📣資遣相關法規及合法流程 📣員工關係及協商 本集跟大家聊聊資遣費逾期發放相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #資遣費 #勞動基準法 #勞工退休金條例 #終止勞動契約 #資遣費 #直接裁處機制 #微罪不舉 #限期改善…
2025年9月9日 · 24:52
📣進入正題時間：07:05 📣非強制參加的員工旅遊 📣員旅合法使用特休情境 📣強制參加的員工旅遊 📣特休相關規定與注意事項 📣員旅相關小補充 本集跟大家聊聊員旅使用特休相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #員旅 #特休假 #勞動基準法 #勞動基準法施行細則 #勞工請假規則 溫馨小提醒🔔…
2025年9月2日 · 28:49
📣進入正題時間：12:24 📣颱風假要點 📣情境一：公司與住家都在停班區域 📣情境二：公司在正常上班區域，但員工住在停班區域 📣情境三：公司在停班區域，但員工住在正常上班區域 📣情境四：公司在正常上班區域，員工被派去停班的區域出差 📣薪資與差旅費的處理…
2025年8月26日 · 32:56
📣進入正題時間：5:51 📣員工到職2天半失聯，怎麼辦？ 📣處理方式、薪資計算及應注意事項 📣案例分享及補充分析 本集跟大家聊聊員工失聯相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #勞工請假規則 #未到班 #曠職 #薪資結算 #勞動基準法 #解僱 #懲罰性扣薪 溫馨小提醒🔔…
2025年8月19日 · 35:38
📣進入正題時間：15:00 📣颱風假不是放假日？！ 📣颱風天請假遭公司拒絕？ 📣可以拒絕出勤的合法情況？ 📣特休遇颱風假，可否銷假？ 本集跟大家聊聊特休遇颱風假相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #颱風假 #特休 #年資假 #勞動基準法 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點…
2025年8月12日 · 30:02
📣進入正題時間：02:29 📣法律遵循與「勞工名冊」的建立 📣確保資料的「精確性」、「完整性」及需求原因 📣簽名確認與授權 📣內部流程與系統分工 本集跟大家聊聊新人報到時人事資料填寫相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #人事資料 #法遵 #勞工名冊 #勞動基準法 #個人資料保護法…
2025年8月5日 · 24:17
📣進入正題時間：03:00 📣自救四大步驟 📣什麼是「積欠工資墊償基金」？ 📣申請墊償的條件是什麼？ 📣我的老闆欠我薪水，我可以申請墊償嗎？ 本集跟大家聊聊公司無預警倒閉如何自救相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #公司無預警倒閉 #積欠工資墊償基金 #勞資爭議調解申請 #勞動基準法…
2025年7月29日 · 30:05
📣進入正題時間：直接開始 📣公司備置勞工名冊的義務來源？ 📣為什麼備置勞工名冊(員工名卡)是重要的？ 📣為什麼「離職後」還要保存五年？ 📣如何判斷是否為「雇傭關係」呢？ 📣未備置勞工名冊的風險是什麼？ 本集跟大家聊聊勞工名冊相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工名冊 #關係的實質認定…
2025年7月22日 · 24:49
📣進入正題時間：10:34 📣7/26公職人員選舉罷免投票日 vs. 8/23公民投票日 📣投票日放假權利是什麼？ 📣投票日出勤工資計算 📣雇主義務與勞工權益 📣常見Q&A 本集跟大家聊聊投票日相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #公職人員選舉罷免投票日 #公民投票日 #應放假日…
2025年7月15日 · 29:28
📣進入正題時間：直接開始 📣人資與獵頭的關係？ 📣想跳槽找獵頭？你必須知道 HR 的內心戲？ 📣如何與獵頭合作，贏得HR青睞？ 本集跟大家聊聊 獵人VS.人資 相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #獵頭 #招募 #Headhunter #Human Resources 溫馨小提醒🔔…
2025年7月8日 · 24:56
📣進入正題時間：04:20 📣到底獵頭和人資的差別在哪？ 本集跟大家聊聊 獵人VS.人資 相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #獵頭 #招募 #Headhunter #Human Resources 溫馨小提醒🔔…
2025年7月1日 · 20:34
📣不到三個月短期工作，面試時可以怎麼說？ 📣破碎履歷怎麼辦？ 📣員工「虛偽意思表示」什麼情況下可以解僱？ 本集跟大家聊聊 員工在訂立勞動契約時有「虛偽意思表示」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #虛偽意思表示 #勞基法 #無法勝任 #受損害之虞 #就業服務法 #個人資料保護法 溫馨小提醒🔔…
2025年6月24日 · 29:30
📣不到三個月短期工作，面試時可以怎麼說？ 📣破碎履歷怎麼辦？ 📣員工「虛偽意思表示」什麼情況下可以解僱？ 本集跟大家聊聊 員工在訂立勞動契約時有「虛偽意思表示」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #虛偽意思表示 #勞基法 #無法勝任 #受損害之虞 #就業服務法 #個人資料保護法 溫馨小提醒🔔…
2025年6月17日 · 24:01
增訂「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」介紹 📣為什麼要有這份注意事項？ 📣罰鍰的標準是什麼？ 📣罰款金額可以有彈性嗎？ 📣收到罰單後不繳會怎麼樣？ 本集跟大家聊聊「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞保局 #勞工退休金條例罰鍰應行注意事項…
2025年6月10日 · 24:01
📣如果公司沒有「原有工作」，我該如何爭取調整或轉職？ 📣若員工要復職時公司已無相同職缺，要如何處理？ 本集跟大家聊聊育嬰留停復職相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #回復原有工作 #性別工作平等法 #勞基法 #原有勞動條件 #育嬰留職停薪實施辦法 #誠信原則 溫馨小提醒🔔…
2025年6月3日 · 21:47
📣「原有工作」的判斷標準？ 📣什麼情況下可合法不讓員工回復原有工作？ 📣遇到公司因內部變動未讓我復職，怎麼辦？ 本集跟大家聊聊育嬰留停復職相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #回復原有工作 #性別工作平等法 #勞基法 #原有勞動條件 #育嬰留職停薪實施辦法 溫馨小提醒🔔…
2025年5月27日 · 27:51
📣人資聯繫應徵者的策略 📣聯繫方式的判斷原則與多面向考量 📣建立雇主品牌的重要性 📣如何平衡公司效率與求職者體驗 本集跟大家聊聊電話邀約面試相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #面試 #電話邀約 #雇主品牌 #招募階段與目的 #職缺性質與急迫性 #求職者狀態 #公司文化與產業習慣 #紀錄需求…
2025年5月20日 · 24:39
📣公司負責人勞/健保相關概念 📣如何選擇最適合負責人自己的投保方式？ 本集跟大家聊聊負責人投保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 # #負責人 #勞保 #全民健康保險法 #投保金額 #勞工保險條例 溫馨小提醒🔔…
2025年5月13日 · 30:06
📣扣繳憑單是什麼? 資料怎麼來的？ 📣去哪裡申請扣繳憑單？ 📣扣繳憑單要怎麼看？該注意什麼？ 本集跟大家聊聊扣繳憑單相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #各類所得扣繳憑單 #報稅 #所得稅法 #扣繳義務人 #納稅義務人 溫馨小提醒🔔…
2025年5月6日 · 23:48
📣常見的跨國企業組織架構？ 📣這些架構怎麼長出來的？ 📣跨部門協調：如何分工到整合？ 本集跟大家聊聊企業組織架構相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #企業組織架構 溫馨小提醒🔔…
2025年4月29日 · 22:01
📣資遣預告與資遣通報有什麼不同？ 📣預告期與通報日期要如何計算？ 📣相關注意事項有哪些？ 本集跟大家聊聊資遣預告與資遣通報相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #資遣通報 #資遣預告 #就業服務法 #勞動基準法 #非自願離職 #大量解僱勞工保護法 溫馨小提醒🔔…
2025年4月22日 · 26:00
📣報到日投保免急？ 📣投保那些險種？ 📣相關罰則與風險有哪些？ 本集跟大家聊聊新人報到投保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工保險條例 #勞保 #健保 #就保 #災保 #勞工退休金 #全民健康保險法 #全民健康保險法施行細則 #勞工職業災害保險及保護法 #就業保險法 #勞工退休金條例…
2025年4月15日 · 25:29
📣國定假日有幾天？ 📣國定假日可以調移嗎？ 📣調移注意事項有哪些？ 📣一定要用書面來約定嗎？ 📣連續假日與變形工時？ 本集跟大家聊聊國定假日挪移相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #國定假日挪移 #紀念日及節日實施辦法 #勞動條件 #勞動基準法 #變形工時 #勞資會議 溫馨小提醒🔔…
2025年4月8日 · 36:48
📣星宇航空因年齡歧視遭罰新聞 📣公司如何舉證無年齡歧視？ 📣重要注意事項有哪些？ 本集跟大家聊聊年齡歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #就業服務法 #中高齡者及高齡者就業促進法 #勞基法 #性別平等工作法 #就業歧視 #年齡 #招募與甄選 溫馨小提醒🔔…
2025年4月1日 · 25:01
勞動契約變更的限制？ 📣調動五原則的適用性？ 📣勞工端的權益有哪些？ 📣公司合法調整方式及建議？ 📣公司端注意事項有哪些？ 本集跟大家聊聊調動五原則相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #調動五原則 #勞動契約 #勞基法 #委任 #承攬 #雇傭關係 #指揮監督 溫馨小提醒🔔…
2025年3月25日 · 22:05
📣人員篩選與組織需求間的平衡？ 📣雇傭VS.委任/承攬差異？ 📣可能的法律風險？ 本集跟大家聊聊大缺工時代相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #缺工 #面試 #適用期 #勞基法 #委任 #承攬 #雇傭關係 #指揮監督 溫馨小提醒🔔…
2025年3月18日 · 27:41
📣投保薪資的定義與工資範圍？ 📣投保薪資的申報調整時機？ 📣什麼情況不得調整投保薪資？ 📣未覈實申報會有罰則嗎？ 本集跟大家聊聊投保級距相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #投保級距 #勞工保險投保薪資分級表 #勞動基準法 #因工作而獲得之報酬 #非經常性給與 #勞工保險條例 #就業保險法…
2025年3月11日 · 28:00
2025年3月7日，雲云科技公司發生了一起震驚科技業界的兇殺案，雲云技術長離職遭董座刺殺的悲劇。 📣事件影響？ 📣從人資角度分析注意事項 📣公司預防與處理措施？管理缺失？ 📣勞工能做什麼自我保護作為？ 本集跟大家聊聊離職變憾事新聞案件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #緊急應變…
2025年3月4日 · 33:05
📣如何認定勞動契約是否成立呢？ 📣公司在何種情況下可以取消錄取通知？ 📣雇主取消錄取通知的風險？ 📣降低風險的方式有哪些？ 📣求職者如何自保？ 本集跟大家聊聊錄取通知相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #錄取通知 #Offer #勞基法 #民法 #勞動事件法 溫馨小提醒🔔…
2025年2月25日 · 27:47
📣什麼是責任制？ 📣誰適用責任制呢？ 📣責任制成立的要件是哪些？ 📣責任制常見迷思 本集跟大家聊聊責任制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #責任制 #監督、管理人員 #責任制專業人員 #監視性工作 #間歇性工作 #勞基法 溫馨小提醒🔔…
2025年2月18日 · 21:17
📣新光三越聘僱之勞工，停工期間之勞動權益如何保障？ 📣工作地點位於新光三越，非新光三越所僱用之勞工，停工期間之勞動權益如何保障？ 📣勞動權益相關資源方案資訊提供 本集跟大家聊聊補班彈性工時相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #氣爆 #停工 #勞基法 #職業安全衛生法 #減班休息 #就業服務法…
2025年2月11日 · 31:10
📣為什麼會導入彈性工時？ 📣現行工時制度說明？ 📣二週/四週/八週有什麼不同？ 📣工時制度及工作彈性化措施介紹 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28220/32907/ 本集跟大家聊聊補班彈性工時相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資…
2025年2月4日 · 25:35
📣為什麼會有補班日? 📣彈性放假後才到職要不要補班？ 📣補班日前離職，彈性放假當天要上班嗎？ 📣補班日加班費的計算？ 📣若補班後，但在彈性放假日前離職，該補行上班日是否依休息日加班計算？ 本集跟大家聊聊補班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #補班 #彈性放假 #勞基法 #國定假日…
2025年1月21日 · 24:16
📣休息日、休假日、例假日？ 📣春節期間的工資計算？ 📣想要跟政府機關行事曆要注意什麼？ 本集跟大家聊聊春節期間的出勤及工資計算相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #春節 #休息日 #休假日 #國定假日 #勞動基準法 #見紅休 #變形工時 溫馨小提醒🔔…
2025年1月14日 · 29:36
📣重點檢查領域？ 📣哪些企業會被列為優先檢查對象？ 📣勞動檢查會採取哪些方式？ 📣重點項目包含哪些？ 📣雇主應如何因應勞動檢查？ 📣114年特別強調哪些面向？ 📣若違反勞動相關法規，企業會面臨哪些處罰？ 本集跟大家聊聊 114年勞動檢查重點相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資…
2025年1月7日 · 34:27
📣績效面談的重要性 📣績效面談的挑戰與陷阱 📣如何將績效面談變為推力而非壓力 📣績效面談時需要多注意的法律小細節 本集跟大家聊聊績效面談相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #績效面談 #KPI 溫馨小提醒🔔…
2024年12月31日 · 33:44
好書報報：【新世代也能帶出班底人才：化解「職場代溝」的內心攻防，運用「肯定回應」與「有效回饋」溝通策略，再難管部屬全都聽你的】 📣忌用私人話題拉近距離 📣必須改變的是上司，不是年輕員工 📣直接給「正確答案」勝過拐彎賣關子 📣不僅教「如何做」，還要教「如何想」 📣別輕易用「沒問題!」來總結…
2024年12月24日 · 33:26
📣五代同堂的職場現況 📣各世代的特質與差異 📣如何與Z世代相處 📣如何應對主管崩潰潮 📣案例分享 本集跟大家聊聊不同世代的夥伴協作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #嬰兒潮世代 #X世代 #X世代、Y世代 #Z世代 #00後世代 #數位原住民 #職業倦怠 溫馨小提醒🔔…
2024年12月17日 · 29:19
📣基本工資調整 📣擴大租金補貼 📣機車改裝排氣管強制認證 & 高鐵加開「大學生寒假返鄉5折列車」 📣擴大公費篩檢 & 住院部分負擔金額上限調高 📣旅宿業全面實施「環保房型」& 放寬自動通關資格 📣碳費徵收制度 📣露營場「禁止足使水污染行為」 📣薪資揭露門檻調整 & 高齡者及高齡者就業促進法…
2024年12月10日 · 28:22
📣工資的定義? 📣「經常性給與」VS.「恩惠性給與」? 📣員購津貼是否符合經常性給與? 📣構成經常性給與的重要性? 本集跟大家聊聊員購津貼相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #工資 #因工作而獲得之報酬 #經常性給與 #恩惠性給與 #勞動基準法 #員購福利 #投保級距 溫馨小提醒🔔…
2024年12月3日 · 27:40
📣現行健保停復保規定? 📣修施行細則緣由? 📣施行細則修訂後規定內容? 📣在國外會用到健保嗎? 📣若長年旅居國外，要無限期繳納健保費嗎? 本集跟大家聊聊健保停復保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #健保 #停復保 #全民健康保險法施行細則 #戶籍法 溫馨小提醒🔔…
2024年11月26日 · 33:41
📣什麼是職場霸凌? 職場霸凌常見類型 📣勞動部疑似職場霸凌事件 📣如何面對職場霸凌? 📣如何檢核自己是否正在遭受職場霸凌? 本集跟大家聊聊勞動部疑似職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 #公務人員保障法 #公務人員安全及衛生防護辦法…
2024年11月19日 · 30:25
📣大谷翔平的父母是如何教育他? 📣借鑒大谷翔平父母的教育理念帶入公司管理與自我提升? 📣如何提高員工的自主性? 📣如何應對員工的失誤? 📣如何提高團隊合作? 本集跟大家聊聊借鑒大谷翔平父母的教育理念相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #大谷翔平 #教育理念 #支持 #以身作則…
2024年11月12日 · 29:53
📣什麼是職業災害? 📣什麼是職業傷病？什麼是職業病？ 📣要如何判斷是否為職業病? 本集跟大家聊聊職業災害相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業災害 #職業傷病#職業病 #職業安全衛生法 #職業安全衛生法施行細則 #勞工職業災害保險職業傷病審查準則 #職業病診斷五大準則 溫馨小提醒🔔…
2024年11月5日 · 29:46
📣勒索病毒是什麼？ 📣勒索病毒途徑？中勒索病毒的前兆有哪些? 📣在遭遇勒索病毒攻擊的時，人資可以如何對面? 本集跟大家聊聊勒索病毒相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勒索病毒 #個人資料保護法 #贖金 #比特幣 #備份 溫馨小提醒🔔…
2024年10月29日 · 29:20
📣同性婚姻相關法規環境 📣同性婚姻相關勞動條件法令有哪些？ 本集跟大家聊聊同性婚姻勞動法令相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #同性婚姻法 #性別平等工作法 #性別平等教育法 #民法 #勞工請假規則 #司法院釋字第七四八號解釋施行法 溫馨小提醒🔔…
2024年10月23日 · 28:24
📣婚假怎麼請？婚假含例假日嗎？ 📣婚假要一次請完嗎？婚假可以請半天或小時嗎？婚假有期限嗎？ 📣婚假沒休完可以換成薪資嗎？在到職新公司前就結婚了，可以請婚假嗎？ 📣婚假可以請幾次？ 1個半月內結婚4次婚假案例分享 本集跟大家聊聊婚假的相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工請假規則 #婚假…
