RyH - La nueva ley que obligará a que estés plenamente informado y sepas lo que pasa de verdad.

El enlace a la ley: https://www.boe.es/buscar/pdf/2026/BOE-A-2026-19200-consolidado.pdf

Ha cambiado la normativa laboral sobre la información que la empresa debe entregar a su plantilla.

No hablamos de un nuevo sistema de vigilancia. Ni de un permiso para que cualquiera en la empresa cotillee datos de compañeros. Ni de que un mando intermedio entre en una aplicación y se ponga a revisar salarios, bajas, evaluaciones o circunstancias personales porque le pica la curiosidad. Eso no va de esto. Y quien lo venda así, o no se ha leído la norma o está intentando colar una mercancía bastante rancia.

La norma obliga a la empresa a informar a cada trabajador o trabajadora sobre sus propias condiciones esenciales de empleo. Su puesto. Sus funciones. Su salario y complementos. Cómo se calculan las partes variables. Su jornada. Turnos. Vacaciones. Horas extra. Formación. Convenio aplicable. Periodo de prueba. Causas de temporalidad. Posibles cambios de condiciones. Procedimiento de extinción. Todo lo que forma parte de la relación laboral, pero explicado de manera concreta y verificable.