243: Slik markerer du PRIDE på jobben med Torben Dyhr-Nielsen

Det er stor forskjell på å ha mangfold og å faktisk inkludere. Det er i inkluderingen verdien ligger, og det krever noe mer enn gode intensjoner og en rapport til likestillingsombudet.

I denne episoden møter vi Torben Dyhr-Nielsen: transperson, foredragsholder og rådgiver innenfor mangfold og inkludering, og aktuell med den splitter nye boken Kunsten å ikke passe inn.

Sammen snakker vi om hva inkludering egentlig betyr i praksis, og hva du og din arbeidsplass kan gjøre for å markere Pride på en måte som faktisk betyr noe.

Lytt og få innsikt i:

• hva som skiller passiv velvilje fra ekte inkludering
• hva en aktiv alliert er, og syv konkrete atferder du kan trene opp
• historien bak Pride og regnbueflagget, og hvorfor den er viktig å kjenne
• praktiske råd for å markere Pride på arbeidsplassen, uansett hvor du starter
• hvordan inkluderingsarbeidet lever videre når flaggene går ned 1. juli

🎧 Lytt hvis du vil gjøre inkludering til noe mer enn fine ord i en policy.

____

Om dagens gjest:

Torben Dyhr-Nielsen er rådgiver og foredragsholder med over 30 års erfaring innen HR, ledelse og organisasjonsutvikling. Gjennom selskapet Inclusify driver han lederutvikling med inkludering som metode — der målet er målbar atferdsendring hos ledere. Arbeidet bygger på psykologisk trygghet (Edmondson) og active allyship (Luthra), og måles med Psychological Safety Index (PSI). Som transperson kjenner Torben Pride både fra utsiden og innsiden av arbeidslivet, og han er opptatt av hvordan markeringen kan bli mer enn symbolikk.

________

Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. 

Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.