Hvad er forskellen på 'talent' og 'styrke'?
Talent og Talentudvikling støder du typisk på, når det gælder spillere.
I denne podcast kan du høre om, hvilken rolle talent-begrebet har, når det gælder fremtidens trænere og uddannelse af trænere.
Eller:
Faktisk handler podcasten nærmere om problematisering af talentbegrebet for i stedet at rette blikket mod begrebet
arbejdsidentitet.
Med i studiet er Billy Adamsen, som er forskningsleder på Sjællands Erhvervsakademi (Zealand) og en del af Talent Lab.
I sin forskning beskæftiger han sig netop med sammenhængen mellem arbejdsidentitet, styrker, præstation og talent - og hvad skal du og din organisation have fokus på, når I arbejder med ”talenter”?
For at perspektivere Billys forskning i arbejdsidentitet og talent til hverdagen i en fodboldklub er Danek Olsen med i studiet. Han er klub- og sportschef i Jægersborg Boldklub, hvor han blandt andet arbejder med udviklingen af næste generations trænere.
Key-takeaways: - Sammenhængen mellem arbejdsidentitet, styrker, præstation og talent
- Talent og potentiale er ”tomme udtryk”, mens du kan konkretisere dine styrker
- Dem, der arbejder med styrker, har større succes, end dem, der har arbejder med talent og potentiale
- Arbejdsidentitet er centralt for at finde dig selv i klubben og trænerjobbet
- Arbejdsidentitet fokuserer på færdigheder – det gør talentbegrebet ikke
- Dine ”akkumulerede erfaringer” skaber din arbejdsidentitet
- Matchet mellem klubbens værdier og kultur samt trænerens arbejdsidentitet
- Forskellige grader af selvledelse har betydning for din arbejdsidentitet.
Læs mere om GameChanger og få mere indhold på gamechanger.nu
