Entwickler sind heutzutage eine gefragte Ressource. Alle brauchen Programmierer. Der Fachkräftemangel schreit jeden Tag aus den Nachrichtenblättern. Das führt dazu, dass Entwickler heiß begehrt auf LinkedIn, Xing und anderen Plattformen sind.
Doch wie rekrutiert man Entwickler und was sagt uns eigentlich dieser Schwall an Standardtexten und Versprechungen wirklich über die jeweilige Herausforderung?
Marketing und Vertrieb an sich sind schwer. Aber Marketing zum Zweck der Rekrutierung ist noch einmal schwieriger. Man muss Menschen überzeugen, sich im Extremfall ein Leben lang einer Sache zu widmen.
Wenn diese Menschen aber stark gefragt und sich dessen bewusst sind und dementsprechend Ansprüche haben, wie macht man das dann? Indem man agil ist? Modern? Eine Work-Life Balance lebt? Einen Pool auf dem Dach hat?
Torben und Savas graben sich einmal durch diesen Wust von Versprechungen und Bullshitting und diskutieren darüber, ob, wenn alle “speziell” sind, es keiner mehr ist…
Wie rekrutiert ihr oder wie wollt ihr angesprochen werden? Erzählt uns eure Geschichten unter
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