📩 Dear Mary 信箱：主管，換我幫你打分數！
6 月績效考核季又到了！
別再只是默默被主管打分數，這次換你說說心裡話。
想談加薪、界線卻卡關？
對考績不甘心，卻只能吞下去？
如果你也有向上管理血淚史，歡迎匿名投稿！
💌 立即投稿 ▸
https://hbrtw.cc/eHPlY
.
【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】
YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽
感謝您一路相伴❤️
▼ 邀請您參與贊助．領取限時回饋好禮
https://go.hbrtw.com/8wmzqa
（請選單次贊助）
━━━━━━━━━━━━━━━
📌 活動詳情資訊
https://go.hbrtw.com/95uell
若贊助時忘記留下 email 或收件資訊，歡迎補填以下表單：
https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5
━━━━━━━━━━━━━━━
🎁 贊助回饋方案
🔹$300+ 數位包：▸每週五 20:00 寄出
「未來十大必備管理能力」限定懶人包（電子版）
🔹$600+ 知識包：▸6/22 當週起陸續寄出
數位包＋2026《AI 煉金術》特刊（紙本）
🔹$1,000+ 紀念包：▸6/22 當週同書籍寄出
數位包＋2026《AI 煉金術》特刊＋經典好書2選1
※好書選擇：
《哈佛商業評論推薦必讀AI趨勢》或
《職場人的生成式 AI 工作法》
🔹【$3,000+ 尊榮禮｜6月限定加碼】
「2026 HBR 管理年會門票」1 張
※此為獨立方案，不與數位包 / 知識包 / 紀念包金額合併累計
▸門票資訊將於 7/03 (五) Email寄出
⚠️【贊助必填資訊】
為確保回饋好禮送達，請於「贊助介面留言區」留下：
❶ Email（所有方案皆需填寫）
❷ 收件地址（贊助 $600 以上需填寫）
❸ 好書2選1（贊助 $1,000 以上需填寫，請註明「AI趨勢」或「生成式AI」）
🎫 贊助 $3,000 以上年會門票方案，請填寫：
❶ 姓名
❷ Email
❸ 手機電話
.
想像一下，凌晨12點的百年莊嚴教堂裡，道壇變成了 DJ 台，響起的不是聖歌，而是震耳欲聾的電子重低音？
年輕人手裡端著啤酒，在長椅間隨音樂搖擺……
這不是瘋狂夜店，而是維也納一年一度的「教堂長夜」。
面對年輕人不再走進教堂的危機，這個古老的組織沒有抱怨，而是重新設計了「對話的入口」。
💡 這給現代經理人三個當頭棒喝的轉型啟示：
1️⃣ 改變的是入口，不是價值：用他們聽得懂的語言建立連結。
2️⃣ 創新不等於背叛傳統：堅持的是「使命」，而不是做事的形式。
3️⃣ 高績效組織也需要「靈魂避難所」：除了加薪升遷，如何幫員工創造意義感與歸屬感？
組織要轉型，好的領導人不是把牆築得更高，而是為大家打開一扇新的門。
👉 相關文章請見〈
當教堂變成夜店：維也納「教堂長夜」給領導人的轉型啟示〉
https://go.hbrtw.com/98lkaa
💌 開啟 Dear Mary 信箱▸
https://hbrtw.cc/eHPlY
.
💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇)
https://go.hbrtw.com/8wmzxy
💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊
https://go.hbrtw.com/8wn9zd
💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary
📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw
.
前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。
本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。
--
Hosting provided by
SoundOn 
