Kolory osobowości - pułapki i korzyści wykorzystania w biznesie

Od 10 lat zajmuję się różnicami osobowości i praktycznym wykorzystaniem tych informacji w biznesie i naprawdę przecieram oczy ze zdumienia, kiedy myślenie o profilach osobowości sprowadzamy do wiedzy o 4 żywiołach czy kolorach.

W świeżutkim odcinku Everestu Lidera opowiadam o tym, dlaczego nie po drodze mi z kolorami, samym DISC-iem (tak, tak 😊) i jak dużo możemy zyskać biznesowo, kiedy włączymy do procesów biznesowych wiedzę o ludzkiej osobowości – ale korzystając z przebadanych narzędzi psychometrycznych, które dostarczają informacji na miarę dzisiejszych potrzeb i wyzwań biznesowych.

🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo.

🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/

🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/

🔸Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠

🔸LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠

🔸E-mail: ⁠effectiveness@effectiveness.pl⁠

#zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership

Przyjdź na certyfikację DISC D3: https://effectiveness.pl/szkolenia/