لماذا لا تزال الأجور غير متساوية بين النساء والرجال؟

رغم أن مبدأ "الأجر المتساوي للعمل المتساوي" منصوص عليه في قوانين دول كثيرة، لا تزال الفجوة الاقتصادية بين النساء والرجال قائمة. لكن خلف عبارة «فجوة الأجور» تختبئ حقائق مختلفة تماما. في فرنسا مثلا تكسب النساء في القطاع الخاص في المتوسط أقل من الرجال بنحو 22% من حيث الدخل السنوي. وعندما نحسب الأجر على أساس وقت عمل متساو، تنخفض الفجوة إلى 14% حسب أرقام المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية أما في الدول العربية، فالمشكلة تبدأ أحيانا قبل الوصول إلى الراتب أصلا.