帶領跨國團隊讓公司營收翻倍、打造千萬用戶的知名產品，在旁人眼中，這是極其耀眼的職場頂峰。但你曾想過，站在這個位置上的人，為什麼會突然按下暫停鍵，甚至坦言自己需要「重新找回工作的意義，並且重新學會工作」？
在追求效率與勝率的職場，我們總習慣一路狂奔，深怕稍微慢下來就會被時代丟下。特別是在 AI 浪潮襲來時，焦慮更像是一陣陣停不下來的浪潮。當產出門檻降低，作為人的核心價值，究竟該安放在哪裡？
這集邀請到的來賓 Michelle，曾任天下雜誌數位編輯，一路轉型為產品經理，並曾擔任 Gogolook 事業部主管與產品總監。去年，她選擇卸下高階主管職務，送自己四個月的空白期。
這段「不求回報率」的時光，不僅治好了她的 FOMO（錯失恐懼症），更讓她重新梳理人、工作及 AI 的溫柔邊界。這集 Michelle 將娓娓道來她如何用 Amazon「未來新聞稿」凝聚團隊共識、如何在 AI 時代找到稀缺的人類價值，以及她獻給每位焦慮職場人的真心告白
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✦ 本集精彩 ✦
➤ 從數位內容編輯到產品總監，把「資訊整合」鍛造成最強 PM 靈魂
➤ 面對團隊轉型分歧，如何用具體願景說服高階主管與團隊？
➤ 當產出門檻降低，為什麼「職場品味」與「價值判斷」反而更貴？
➤ 求職不只看待遇，觀察面試主管的這件事竟為關鍵指標？
✦ 本集來賓｜ 前 Gogolook 產品總監 / 事業部負責人 Michelle ✦
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Michelle」
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