領導力不是掌權高位者的專利， 它存在於你我的日常生活。 我是Van，領導學的白居易， 讓我們一起探索超實用的日常領導力！ (原：領導學院 Podcast) https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡: https://p.ecpay.com.tw/7FB6D8B 若有興趣進行網路訪談，請寄信至合作活動聯絡信箱 van.tsaii@gmail.com -- Hosting provided by SoundOn
2026年9月27日 · 47:35
問對了問題，就能解決一半以上的棘手局面！ 成功的人，都用「提問」解決問題！ 任務型提問──把棘手狀況轉換彼此共同目標，提升對方的使命感。 科學型提問──檢驗觀點的對錯，探索未知。 面試型提問──了解面試者個性與技能是否合適。 日常領導力傳送門\ ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
2026年9月20日 · 26:18
問對了問題，就能解決一半以上的棘手局面！ 成功的人，都用「提問」解決問題！ 搭橋型提問──破解冷漠、敵意的防備，建立善意的對談。 衝突型提問──能向對方確實究責，挖掘真相，留下紀錄。 創意型提問──跳脫框架的思考，激發創意和想像。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
2026年9月13日 · 37:06
問對了問題，就能解決一半以上的棘手局面！ 成功的人，都用「提問」解決問題！ 診斷型提問──找出問題核心，做出正確判斷。 策略型提問──看見局勢，評估目標、利益、風險、後果。 同理型提問──探索對方內心真正的想法，取得認同。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
2026年9月6日 · 29:17
無論在工作中還是生活中，每個人都會遇到許多“關鍵時刻”， 有什麼辦法既能圓滿解決問題，又不會傷害或冒犯對方？ 第三部分： AMPP傾聽法與ABC回應模式 明確四種決策模式，與WWWF 框架將共識化為行動 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年8月30日 · 23:18
無論在工作中還是生活中，每個人都會遇到許多“關鍵時刻”， 有什麼辦法既能圓滿解決問題，又不會傷害或冒犯對方？ 第二部分： 識破大腦自動編寫的小劇本、超級技巧對比法、STATE溝通模型 日常領導力傳送門\ ** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年8月23日 · 28:44
無論在工作中還是生活中，每個人都會遇到許多“關鍵時刻”， 有什麼辦法既能圓滿解決問題，又不會傷害或冒犯對方？ 第一部分： 辨識「關鍵對話」，打破「要嘛得罪人，要嘛吞下去」的笨蛋二選一，並學會觀察對話中的氣氛變化 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年8月17日 · 30:15
在職場上，許多主管都有個疑問：當初面試進來的員工，明明資質不錯，為什麼表現不如預期？ 其實，激發員工的潛力，正是身為主管的責任。 而教練（Coaching）就是要解放人們的潛能，引領他們做出極致表現。 第四部分：翻轉組織文化 從病態文化，翻轉至主動文化 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
2026年8月9日 · 30:51
在職場上，許多主管都有個疑問：當初面試進來的員工，明明資質不錯，為什麼表現不如預期？ 其實，激發員工的潛力，正是身為主管的責任。 而教練（Coaching）就是要解放人們的潛能，引領他們做出極致表現。 第三部分：成長模型 GROW 目標、現況、選項、意願 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
2026年8月2日 · 26:39
在職場上，許多主管都有個疑問：當初面試進來的員工，明明資質不錯，為什麼表現不如預期？ 其實，激發員工的潛力，正是身為主管的責任。 而教練（Coaching）就是要解放人們的潛能，引領他們做出極致表現。 第二部分：教練實務 覺察力、責任感、強效提問、積極傾聽 日常領導力傳送門 https : //linktr.ee/leadershipcpodcast…
2026年7月26日 · 32:01
在職場上，許多主管都有個疑問：當初面試進來的員工，明明資質不錯，為什麼表現不如預期？ 其實，激發員工的潛力，正是身為主管的責任。 而教練（Coaching）就是要解放人們的潛能，引領他們做出極致表現。 地一部分：轉換心態，教練不僅是教練 日常領導力傳送門 https ://linktr.ee/leadershipcpodcast…
2026年7月19日 · 2:20:34
關於五項修練的五個輕鬆故事 故事1 比狼學得快: 如何在學習型組織中生存和發展 故事2 旅鼠的困境: 與目標共處，以願景領導 故事3 洞穴人的陰影: 洞察限制組織發展的信念 故事4 冰山的一角: 掌控組織成敗的隱性力量 故事5 聆聽火山的聲音 開啟心靈及創造可能性的交談方式 日常領導力傳送門 ht…
2026年7月12日 · 29:43
2026國際布克獎 2024美國國家圖書獎翻譯文學大獎 2024日本翻譯大賞 在美食、歷史、鐵道的環繞下， 兩位女性的火花與矛盾… 文化與地位… 日常領導力傳送門\** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年7月5日 · 30:34
2026國際布克獎 2024美國國家圖書獎翻譯文學大獎 2024日本翻譯大賞 在美食、歷史、鐵道的環繞下， 兩位女性的火花與矛盾… 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年6月28日 · 26:16
企鵝王國的冰山正在融化！ 觀察力敏銳的年輕企鵝弗雷德發現冰山家園正在崩壞， 於是找上善於傾聽的領導者愛麗思，展開了一連串驚險的變革之旅。 實行變革、鞏固成果 日常領導力傳送門** ** htt ps://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡 h…
2026年6月21日 · 29:18
企鵝王國的冰山正在融化！ 觀察力敏銳的年輕企鵝弗雷德發現冰山家園正在崩壞， 於是找上善於傾聽的領導者愛麗思，展開了一連串驚險的變革之旅。 大家意識到了問題後， 要如何面對、解決呢？ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年6月14日 · 36:55
企鵝王國的冰山正在融化！ 觀察力敏銳的年輕企鵝弗雷德發現冰山家園正在崩壞， 於是找上善於傾聽的領導者愛麗思，展開了一連串驚險的變革之旅。 本書以一則簡單的寓言故事， 教導讀者應對變革的態度與技能。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年6月7日 · 32:20
全球第一名教練領導思想領袖 麥可．邦吉．史戴尼爾 教你頂尖經理人必學的領導習慣，活用七個關鍵問題，一天10分鐘激發部屬潛力，帶人又帶心。 策略問題：如果你會對這件事說「好」，那麼你會對什麼說「不」呢？ 學習問題：對你來說，什麼對你最有幫助？ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
2026年5月31日 · 32:30
全球第一名教練領導思想領袖 麥可．邦吉．史戴尼爾 教你頂尖經理人必學的領導習慣，活用七個關鍵問題，一天10分鐘激發部屬潛力，帶人又帶心。 基礎問題：你想要什麼？ 偷懶問題：我可以怎麼幫你？ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年5月24日 · 30:24
全球第一名教練領導思想領袖 麥可．邦吉．史戴尼爾 教你頂尖經理人必學的領導習慣，活用七個關鍵問題，一天10分鐘激發部屬潛力，帶人又帶心。 魔法問題：還有其他的嗎？ 焦點問題：對你來說，這裡真正的挑戰是什麼？ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年5月17日 · 27:00
全球第一名教練領導思想領袖 麥可．邦吉．史戴尼爾 教你頂尖經理人必學的領導習慣，活用七個關鍵問題，一天10分鐘激發部屬潛力，帶人又帶心。 開場問題：在想些什麼呢？ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年5月10日 · 32:37
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 建立站在同一邊的盟友 做好自我管理 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年5月3日 · 32:19
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 打造你的團隊 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年4月26日 · 32:27
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 及早創下佳績 調整組織步調一致 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年4月19日 · 5:05:33
彼得杜拉克管理精隨三部曲， 第二部 - 管理的實務 現代管理學奠基之作， 定義管理職能，並首度提出目標管理。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年4月12日 · 34:48
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 根據情境，調整策略 談出有利的條件 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年4月6日 · 4:04:19
英特爾(Intel)創辦人葛洛夫的管理學經典， 以工程師的清楚邏輯加上數十年實務歷練， 清楚說明管理的要點。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年3月29日 · 32:40
被《經濟學人》讚為「轉職聖經」 哈佛商學院教授教你， 在關鍵的90天內成功轉換新職！ 做好到任前的準備 加速學習 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年3月22日 · 28:39
做個有擔當的人 如果你聽過這類問題，就該知道QBQ： 【這個工作歸哪個部門負責？】 【他們怎麼不事先溝通好呢？】 聽些有趣的小故事，來改變小媳婦心態吧！ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年3月15日 · 23:10
做個有擔當的人 如果你聽過這類問題，就該知道QBQ： 【這個工作歸哪個部門負責？】 【他們怎麼不事先溝通好呢？】 聽些有趣的小故事，來改變小媳婦心態吧！ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年3月8日 · 29:16
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 20. 合理預期 21. 把所有重要的事做好 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年3月1日 · 26:36
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 18. 避開投資陷阱 19. 增加價值 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年2月22日 · 32:04
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 16. 認識運氣扮演的角色 17. 採取防禦型投資策略 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年2月15日 · 2:39:16
2.5小時馬拉松陪你度過塞車時光 克服憂慮、控制緊張，享受人生的樂趣。 卡內基經典帶你停止憂慮 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年2月8日 · 22:16
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 14. 認清預測的侷限 15. 覺所在的景氣位置 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年2月1日 · 28:49
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 12. 找出便宜標的 13. 耐心等待時機 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年1月25日 · 31:06
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 10. 對抗情緒帶來的負面影響 11. 反向投資 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年1月18日 · 27:26
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 8. 注意景氣循環 9. 意識到鐘擺效應 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年1月11日 · 29:33
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 6. 確認風險 7. 控制風險 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2026年1月4日 · 28:23
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 5. 理解風險 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9…
2025年12月28日 · 36:16
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 3. 準確估計實質價值 4. 找出價格與價值的關係 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年12月21日 · 35:05
傳奇大師給所有投資人最慷慨的禮物 價值投資哲學的精準詮釋 1. 學習第二層思考 2. 了解效率市場與局限 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年12月14日 · 27:47
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 克服阻力與結語 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年12月7日 · 35:38
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 透過問題驗證，抓住商機 如何克服抗拒阻力？ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年11月30日 · 32:43
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 為什麼照照鏡子，是解決人際衝突的關鍵？ 為什麼要投入時間了解他人的觀點？ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年11月23日 · 43:10
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 為什麼只要重新檢視目標，就能讓團隊減少80%的工作量？ 為什麼只要檢視正面的例外，就能帶來立即性的突破？ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年11月16日 · 25:00
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 為什麼只要問一個簡單的問題，就能讓人打消糟糕的念頭？ 為什麼專業人士不會先計較細節，而是要先「跳出框架」? 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年11月9日 · 32:37
在AI時代中，解決問題已經逐漸交給了AI， 而提出正確的問題，正是這個時代最重要的能力！ 重組問題框架並非分析問題， 而是一種更高階的能力。 建立起框架後， 才進行分析問題以及解決問題。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年11月2日 · 31:48
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 這份工具清單整理出談判流程中會用上的所有工具。 有個學生隨身攜帶這份清單，他說： 這張清單比我的信用卡還重要！ 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年10月26日 · 29:53
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 當對方變得情緒化，你必須成為他們抒發情感的對象。 體諒他們，可以使他們冷靜下來。 冷靜的人才有辦法聆聽，才有可能被說服。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年10月19日 · 4:13:35
模範領導第一版在1987出版， 到2023年仍然不斷改版重新出版， 就知道這是一本領導學經典。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年10月12日 · 37:16
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 當你把焦點放在對方的需求上，就不會認為金錢是最重要的東西。 金錢以外對對方很重要的東西，可以用來取代高價的要求。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年10月5日 · 32:26
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 如果狀況不適合溫和以待， 就別在毫無防備之下與對方進行談判。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年9月28日 · 27:43
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 不是每個談判對象都很友善， 對付難搞的對象，你需要[工具]。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年9月21日 · 32:39
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 為了說服對方，你需要聆聽他們言語上與非言語上表達了什麼。 你覺得你說了什麼，遠不及對方覺得他們聽到什麼來得重要。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年9月15日 · 38:00
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 把焦點放在人身上，對方幫你的機率會比平常高出五倍之多。 這個數字很驚人，90%與15%的差異。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年9月7日 · 36:26
學會談判，為自己爭取更多 上完這堂課，世界都會聽你的 談判，需要不一樣的思維： 將12種技巧結合起來，形成了全然不同的談判思維！ 掌握他，你將可以隨時隨地和任何人談判任何事。 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年8月31日 · 28:46
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 帶人高手5 留才，人在心也在： 離職前絕對有跡可循 他是一時衝動還是心意已決 離職交接五要五不要 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年8月24日 · 24:07
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 你無法改變一個人，只能選對人： 選人三關鍵：能不能、願不願、合不合 找對人的有效提問 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年8月17日 · 34:48
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 他是不想做，還是不會做： 表揚部屬不能只說一句你真棒 聽事實、聽感受、聽需求 收服比自己強的部屬 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年8月10日 · 32:27
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 你的和他的情緒，都要管理 拒絕部屬提議但不得罪人 應對火爆部屬 面對愛哭部屬 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年8月5日 · 33:30
選人、用人、留人的痛點管理與應對策略 交派任務的技術： 自尊心強的人怎麼教？ 別用 [為什麼] 當話頭 逼對方講重點 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年7月27日 · 29:54
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 培養其他領導人 我們對自己說的故事 為什麼要當領導人 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年7月20日 · 31:18
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 區隔的藝術 培養自我覺察 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡 https://pay.soundon.fm/podcasts/182b1fad-802a-4015-b2ae-adf020203dd9…
2025年7月13日 · 34:39
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 你重視的價值觀 做出決策 設立標竿 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年7月6日 · 36:23
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 五個策略讓自己被聽見 沒有正確的職涯道路 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年6月29日 · 39:45
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 不要無視你的同僚 管理上司 走或留? 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年6月24日 · 36:12
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 建立廣闊的基礎 切莫追逐下一份工作 完善做與說的比例 不必刻意就能建立人脈 導師與支持者 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年6月15日 · 38:37
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 人是複雜且可預測的 領導力使用手冊 進行對話 避免微管理 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年6月8日 · 30:41
淬鍊與上千位執行長的訪談，匯集大量領導實務於本書。 你真的想要當領導人嗎？ [想好你為什麼想要當領導者，這將支撐你度過最困難的時刻] 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年6月1日 · 34:54
放下不忙不甘願的執著，破除費力換成果的迷思 一本教你平衡時間與利潤、打造理想人生的經管奇書 日常領導力傳送門** ** https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年5月25日 · 21:32
培養7個好習慣 〈我很用心聽你説話〉：知彼解己。先聆聽，再開口。 〈他們比我們強〉：統合綜效。樂於合作，1加1大於2。 〈為什麼我總是好累〉：不斷更新。身心平衡，感覺最棒。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年5月18日 · 17:13
培養7個好習慣 要考拼字測驗的豪豬波奇說「字向魚一樣游過我眼前」-- 需要學習力 超想種菜的臭鼬莉莉不斷說服媽媽「我會負責，請給我一個菜園」-- 需要思考力 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年5月11日 · 14:50
培養7個好習慣 松鼠山米四處大叫「我好無聊喔」-- 需要行動力 小熊古柏「我好想要一個昆蟲收集箱」-- 需要計畫力 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年5月4日 · 29:47
關於五項修練的五個輕鬆故事 故事5 聆聽火山的聲音 開啟心靈及創造可能性的交談方式 …在這個鄰近火山的村莊哩， 人們說的話是可以看得見的， 會出現在樣子跟木板很像的板子上… 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年4月27日 · 34:47
關於五項修練的五個輕鬆故事 故事4 冰山的一角: 掌控組織成敗的隱性力量 這是關於一些動物之間的複雜連結， 其中有企鵝、蛤蜊 、還有海象。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年4月20日 · 4:26:36
這本書的作者在攻讀博士班時， 無意間走上靈性追尋之路， 慢慢的領悟了許多生命真相， 而他後來也成為上市公司的執行長。 這是一本讓生命徹底質變的書。 從腦袋裡的聲音開始，認識自己， 了解能量、自由、恐懼，進而開悟、快樂， 接受死亡。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast…
2025年4月13日 · 30:10
關於五項修練的五個輕鬆故事 故事3 洞穴人的陰影: 洞察限制組織發展的信念 五個洞穴人 一起住在洞穴裡面。 他們從來沒有離開過洞穴… 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年4月6日 · 28:03
關於五項修練的五個輕鬆故事 故事2 旅鼠的困境: 與目標共處，以願景領導 真的，旅鼠跳下懸崖！ 他們覺得這樣的行為很正常。 旅鼠們從來沒有想過為什麼要跳崖… 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年3月30日 · 26:51
關於五項修練的五個輕鬆故事 故事1 比狼學得快: 如何在學習型組織中生存和發展 這是一隻狼 這是一隻羊 狼吃羊，有問題嗎? 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年3月23日 · 25:19
彼得杜拉克管理經典三部曲， 第二部 - 管理的實務 本集節目探討五種企業結構中的 最後一種--系統結構 最為複雜的組織結構 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年3月16日 · 30:35
彼得杜拉克管理經典三部曲， 第二部 - 管理的實務 本集節目探討五種企業結構中的 聯邦分權與模擬分權 這兩種較適合大型企業的結構 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年3月9日 · 32:06
彼得杜拉克管理經典三部曲， 第二部 - 管理的實務 本集節目探討五種企業結構中的 功能組織與工作小組 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年3月2日 · 32:08
彼得杜拉克管理經典三部曲， 第二部 - 管理的實務 本集解答組織設計中， 部門怎麼分、怎麼排， 遵循四個步驟： 關鍵活動、貢獻分析、決策分析、關係分析 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年2月23日 · 34:38
彼得杜拉克管理經典三部曲， 第二部 - 管理的實務 本集解答經理人要如何理解、使用管理科學? 組織設計又有哪些前提與歷史? 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年2月16日 · 39:06
彼得杜拉克管理精隨三部曲， 第二部 - 管理的實務 溝通的重點，是要了解對方的期望。 控管人的行為，與控管機器設備並不全相同。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年2月9日 · 38:00
彼得杜拉克管理精隨三部曲， 第二部 - 管理的實務 績效的精神，在於找到機會，而不是問題。 定義，是決策的根本。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年2月2日 · 35:28
彼得杜拉克管理精隨三部曲， 第二部 - 管理的實務 從目標應該是什麼、4個容易誤導目標的因素談起， 到設定經理人目標、衡量與自我控制。 中階管理層的歷史與成長， 以及知識型組織中，高鳩經理人的角色。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年1月26日 · 3:36:14
打破工作中的九大謊言， 掌握團隊能力與凝聚力， 徹底了解敬業度 (Engagement) 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年1月19日 · 30:05
彼得杜拉克管理精隨三部曲， 第二部 - 管理的實務 本集討論工作職務規劃 以及管理發展/經理人(人才)發展。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年1月12日 · 27:56
彼得杜拉克管理精隨三部曲， 第二部 - 管理的實務 本集討論為什麼要有經理人 經理人是什麼、 以及經理人的工作 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2025年1月5日 · 2:18:51
這是一本主管與部屬一對一對話的教科書， 第一部分四個基本概念 第二部分六個溝通策略 讓你輕鬆指導你的下屬 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2024年12月29日 · 29:12
台積電創辦人張忠謀，在其自傳下集中， 披露了45歲到60歲創辦台積電之前， 不順遂的職涯歷程，並且辭職了三次， 讓我們一起來看看，張爺爺面對的狀況，以及他的觀點。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2024年12月22日 · 24:34
本集節目介紹兩個常用工具， 利害關係人圖表：用以分析如何影響決定者 SWOT分析：活用常見工具來凝聚團隊共識 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2024年12月15日 · 37:30
哈佛商學院的教授認為，領導人可以藉由小說來反思領導力。 [分崩離析]是在非洲大陸上的部落發生的故事， 藉由一名悲劇英雄，讓我們思考，快速變遷中，我們當如何展現領導力。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2024年12月8日 · 18:37
你的格局多大，你的世界就有多大。 本集節目摘錄格局一書的"一張紙的高度" 提高你的人生上限。 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2024年12月1日 · 2:54:09
約翰漢尼斯曾擔任美國史丹佛大學校長12年，並擔任Google母公司Alphabet董事長，也曾創立過美普斯科技公司與創瑞訊公司。 這本[這一生，你想留下什麼？史丹佛的10堂領導課]將他多年來的領導心法，集結成書， 以他一生的經歷故事，來告訴我們，10項領導力的技巧。 日常領導力傳送門…
2024年11月24日 · 23:09
英特爾(Intel)創辦人葛洛夫的管理學經典， 以工程師的清楚邏輯加上數十年實務歷練， 清楚說明管理的要點。 第十章: 每個人都聽命的三個長官 自由市場、契約、文化價值觀 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2024年11月17日 · 22:27
英特爾(Intel)創辦人葛洛夫的管理學經典， 以工程師的清楚邏輯加上數十年實務歷練， 清楚說明管理的要點。 第九章: 雙重報告 告訴你為什麼要跟兩個老闆報告 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2024年11月10日 · 24:50
英特爾(Intel)創辦人葛洛夫的管理學經典， 以工程師的清楚邏輯加上數十年實務歷練， 清楚說明管理的要點。 第七、八章: 混血型組織 當組織變大之後， 混和任務導向與功能導向，無可避免 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
2024年11月3日 · 25:32
英特爾(Intel)創辦人葛洛夫的管理學經典， 以工程師的清楚邏輯加上數十年實務歷練， 清楚說明管理的要點。 第六章: 規劃是為了明天 規劃三步驟與目標管理， 從哥倫布發現新大陸的故事，讓你明白目標規劃 日常領導力傳送門 https://linktr.ee/leadershipcpodcast 如果你喜歡我的節目，歡迎贊助我一杯咖啡…
