#57: Inhimillisempi irtisanominen │ Staffan Kurtén — Liftcast

Irtisanominen on yksi työelämän haastavimmista tilanteista, ja sen kohtaaminen vaatii sekä inhimillisyyttä että vastuullista toimintaa.

Tässä jaksossa pureudutaan siihen, miten irtisanomistilanteet voidaan hoitaa niin, että kaikki osapuolet voivat jatkaa eteenpäin mahdollisimman hyvin. Vieraana on kokenut valmentaja ja organisaatioiden kehittäjä Staffan Kurtén, joka on vuosikymmenten ajan auttanut yrityksiä ja esihenkilöitä onnistumaan myös vaikeimmissa muutoksissa.

Keskustelussa käsitellään muun muassa esihenkilöiden roolia, irtisanomiskeskustelujen valmistelua, tyypillisimpiä sudenkuoppia sekä tunteiden käsittelyä muutostilanteissa. Staffan jakaa konkreettisia vinkkejä ja käytännön ohjeita, joiden avulla irtisanominen voidaan toteuttaa arvostavasti ja organisaation arvoja kunnioittaen.

Lisäksi pohditaan, miten organisaatio ja tiimit voivat käsitellä muutoksen jälkeisiä tunteita ja oppia kokemuksesta.

0:00 Intro

1:00 Staffan Kurténin esittely

2:34 Staffanin ura ja kokemukset

9:21 Staffan 3 substantiivin kautta13:00 Inhimillinen irtisanominen

18:25 Suomalainen irtisanomiskulttuuri on kehittynyt, mutta missä mennään?

25:57 Esihenkilö tarvitsee valmennusta ennen vaikeaa keskustelua

32:25 Mitä tunteita irtisanomistilanteessa voi tulla eteen

46:06 Irtisanomisen 10 käskyä

50:23 Johdon tärkein neuvo: suunnittele koko prosessi etukäteen

Vastaa Suureen Johtoryhmätutkimukseen 2025: https://link.webropol.com/s/Lifted2026

Lue lisää ja ota yhteyttä: