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Stéphane Ricoul s’intéresse à une tendance de plus en plus visible dans les entreprises : invoquer l’intelligence artificielle pour justifier des suppressions de postes qui relèvent parfois davantage de restructurations classiques ou de corrections après des années de surembauche. Il souligne que l’IA reste encore un motif minoritaire dans les licenciements annoncés, tout en devenant un récit très commode pour les dirigeants. Le véritable enjeu, selon lui, apparaît lorsque les organisations déploient l’IA en silos, sans revoir leurs processus dans leur ensemble, ce qui déplace les problèmes au lieu de les résoudre. Une réflexion sur la différence entre automatiser des tâches, réduire des coûts et transformer réellement le fonctionnement d’une entreprise.
