ABZ 02-75 Warum 40 Prozent aller Führungswechsel scheitern

40 Prozent. So viele Führungswechsel auf Top-Ebene scheitern in den ersten 18 Monaten — und fast nie, weil jemand fachlich nicht konnte. Die eigentliche Frage ist: Wie gelingt der Übergang — und warum misslingt er so oft? Die Kosten für Organisation durch diese Friktionen sind enorm.