Zo zahraničia späť do rodinnej firmy: digitalizácia HR môže byť oveľa viac než len dochádzka — Poradca podnikateľa

Oddelenie ľudských zdrojov (HR) je dôležitou súčasťou každej modernej a úspešnej firmy. Zaisťuje, aby boli správni ľudia na správnych miestach, má na starosti ich rozvoj a vzdelávanie, rieši pracovnoprávne vzťahy a budovanie zdravej firemnej kultúry. Užitočným a čoraz viac využívaným nástrojom na zefektívnenie práce tohto oddelenia je digitalizácia a automatizácia.

Mnohé spoločnosti prechádzajú na bezpapierové a automatizované riešenia, ktoré zjednodušia prácu personalistov, prinesú zrýchlenie procesov a prehľadnejšie dáta. Automatizácia miezd a dochádzky, zmluvy v digitálnej podobe – aj to je súčasťou digitálnej transformácie HR.

O benefitoch digitalizácie HR, ale aj najčastejších prekážkach úspešnej automatizácie v oblasti ľudských zdrojov na Slovensku sme sa porozprávali s odborným hosťom.

V podcastovom štúdiu Poradcu podnikateľa sedel manažér strategických projektov a inovácií spoločnosti HOUR a zároveň CEO projektu Symetry AI – Milan Urbaník ml.

V rozhovore sa dozviete:

Kde v zahraničí zbieral skúsenosti a aká bola jeho cesta do rodinnej firmy HOUR?
Ako sú na tom slovenské firmy s digitálnou transformáciou HR?
Do akej miery využívajú aktuálne možnosti na trhu?
Aké sú najväčšie výhody digitalizácie HR?
Aké sú najčastejšie prekážky úspešnej automatizácie v oblasti ľudských zdrojov na Slovensku?

V druhej časti rozhovoru, ktorú uverejníme už o týždeň, nám prezradil, ako začať s digitalizáciou a prečo by sme sa tým mali zaoberať práve teraz – aj v súvislosti s aktuálnou legislatívou.

Poradca podnikateľa – radíme, vzdelávame, inšpirujeme.