Rovnaké odmeňovanie neznamená len rovnaké mzdy: čo nový zákon vyžaduje od zamestnávateľov

Rovnaká odmena za rovnakú prácu. Na Slovensku sa začala nová éra transparentného odmeňovania. V júni 2026 nadobudol účinnosť zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorý do nášho právneho poriadku transponuje európsku smernicu.
O tom, aké zásadné zmeny nový zákon priniesol do praxe, sme sa rozprávali s Vierou Vaľovou, manažérkou pre outsourcing mzdového účtovníctva zo spoločnosti Forvis Mazars.

V rozhovore priblížila:

• Ako sme na tom s odmeňovaním podľa európskej štúdie?
• Ktoré kľúčové zmeny nový zákon prináša a koho sa týka?
• Prečo je dôležitý pojem „odmena“ a nie len „mzda“?
• Čo už musia mať zamestnávatelia zapracované v rámci mzdovej politiky a na ktoré kroky ešte majú čas?
• Ako si majú nastaviť metodiku hodnotenia pracovných pozícií?
• Čo ak si niekto „vyjednal viac pri nástupe“ – je to objektívny dôvod na dlhodobý rozdiel v odmene?
• Ako vyzerá dobrá implementácia tohto zákona, ako najlepšie postupovať?
• Aké sankcie hrozia pri nedodržaní princípov transparentnosti?

Konkrétne postupy nájdete v odborných článkoch, príkladoch a vzoroch smerníc v rámci predplatného portálu Mzdové centrum.

Poradca podnikateľa – legislatívu sledujeme, vysvetľujeme a meníme na praktické riešenia.
www.pp.sk