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¿Cómo pueden las empresas atraer y retener el talento de la Generación Z? Nacidos entre 1996 y 2012, estos jóvenes representan casi una cuarta parte de la fuerza laboral y su integración a un entorno de trabajo diseñado para generaciones anteriores presenta un desafío significativo. Para satisfacer las expectativas de los centennials, las organizaciones deben implementar estrategias específicas que fomenten un ambiente de trabajo más inclusivo y flexible. En este episodio, conversamos con Juan Carlos Rivera, profesor del Departamento de Estrategia y Liderazgo de EGADE Business School, y Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México. Un podcast de Tec Sounds.
