弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組へのご質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ●向井蘭：労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。主な著書に『社長は労働法をこう使え！』、『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』、『人事・労務担当者のための 労働法のしくみと仕事がわかる本』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com ●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちら https://listen.style/p/mukai?NS7GQC6m
2026年11月12日 · 16:32
▼今回の内容 ・できる人は無意識にできている、できない人は無意識に悪い癖がある ・総務担当者から届いた、子育て中の社員の"体力"の相談 ・結論──制度を用意し、話を聞く。でも、希望をすべて聞く義務はない ・法律で決まっている3つの制度 ・実は、「出張の免除」という制度はない ・話を聞くと、意外と出張に行ける人は多い…
2026年11月5日 · 14:34
▼今回の内容 ・ゴルフのバンカーで気づいた、「意識」を変えることの効き目 ・40名の会社の社長から届いた、生成AI導入の悩み ・結論──AIの利用は業務命令にできる ・法的な根拠は「労働時間を買っている」という建前 ・裁判所はワープロもパソコンも「強制」で乗り越えた ・拒否する人は、たいてい理屈を言う──その理由を一つずつ潰す…
2026年10月29日 · 18:45
▼今回の内容 ・社労士の方から届いた、"身の安全"についての質問 ・私自身、団体交渉で手帳を投げられたことがある ・その「殴りたい」は、本当に社労士に向いているのか ・目の前で「殴ってやろうか」と言えば、それは一発アウト ・最大の対策は、最初に"黒子"の立ち位置を明言すること ・注意指導書は、事実と規定だけを淡々と書く ・事務所の入口セキュリティの強化…
2026年10月22日 · 24:15
▼今回の内容 ・千葉の建設資材卸売業の社長から届いた、切実な3つの質問 ・同一労働同一賃金ガイドラインの思想 ・法律と最高裁は、そうは言っていない ・大阪医科薬科大学事件──ガイドラインに反して病院側が勝った理由 ・手当ごとに結論が分かれる──家族手当と住宅手当の判例 ・そもそも同一労働同一賃金は"労働法"ではなく"社会政策"だった！？…
2026年10月15日 · 15:55
▼今回の内容 ・タイムリー質問──B2Bの部品メーカーからの切実な相談 ・質問①──正当な申し入れとカスハラの線引きは ・カスハラ対策の義務化の中身──トップの社内周知 ・質問②──取引先を切られない範囲でどこまでやれば措置義務を果たしたことになるか ・担当者の交代要請だけでも、"措置を果たした"ことになる…
2026年10月8日 · 16:34
▼今回の内容 ・ダイヤモンド社のDPI適性検査を、"雇わない経営"の集まりで受けた ・高かった項目──自主性・自己信頼性・指導性 ・低かった項目──協調性・責任感・共感性 ・カフェで女性同士の会話が理解できない、というエピソード ・スーパースターの先輩──のきなみ高い数値の存在 ・全部高い人だけが優秀か?──いや、そうではない…
2026年10月1日 · 19:29
▼今回の内容 ・東京都が男女ともにハーフパンツ勤務を解禁 ・SNSで沸き上がった"スネ毛が不快""汚い"という声 ・スネ毛を剃らせる業務命令は可能か?──結論から言えばNG ・髭裁判の判例から見る、身だしなみ規制の一貫した論理 ・業種と職種で判断が分かれる、身だしなみ規制 ・男女平等の観点──女性OKなら男性もOK…
2026年9月24日 · 17:14
▼今回の内容 ・20代の熱心な質問者からの実務相談 ・派遣元は"就業規則"や"人事権"を根拠に指示できるか ・結論から言えば"ある程度は"指示できるが、極めて限定的 ・髭裁判の判例から見る、身だしなみ規制の限界 ・髪色は業種と職種で判断が分かれる ・派遣先が譲らない時、休業手当は派遣先に請求できる ・派遣法29条の2という、意外に知られていない条文…
2026年9月17日 · 17:47
▼メルマガ『コトトコト』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼今回の内容 ・YouTubeで「昭和プロレス」を見漁っていて気づいた ・共通点①──実は、始まる前から結末はほとんど決まっている ・共通点②──プロセスこそが依頼者を熱くさせる ・"無駄な主張"に見えるものが、実は依頼者への代弁になる…
2026年9月10日 · 20:38
▼今回の内容 ・リスナーからの、控訴審の結審のご報告 ・"労働判例"最新号に掲載された、という重み ・事案の整理──育休復帰直後に営業から内勤へ、外勤手当5万3千円削減 ・判決の画期的なところ──会社の"具体的な立証責任" ・男性育休では、日本で初めての判決 ・通達と最高裁判例の10年前の変化と、この判決の位置づけ…
2026年9月3日 · 20:16
▼今回の内容 ・社会人1年目産業医からの、極めて理路整然とした相談 ・20時まで残業する保健師、というブラックジョーク ・質問①──産業医が業務改善を求めるのはマネジメントとして当然か ・労働安全衛生法13条の"指示命令権"の限界と、権限のもらい方 ・ 質問②──見える化してから追加か、まず実行しながら整理か…
2026年8月27日 · 17:26
▼今回の内容 ・15年前、この記述で私は炎上した ・なぜ二重払いになるのか──裁判所の理屈 ・しかし"払ったお金は返さないといけない"というねじれ ・払う時のロジックと返す時のロジックがずれている ・今、仮処分での賃金仮払いはほとんど認められない ・悪用されすぎた結果、裁判所が扉を閉めた ▼公式サイト： https://www.labor-manage…
2026年8月20日 · 17:19
▼今回の内容 ・事前評価か、事後評価か──採用時の根本的な問い ・中国・欧米は"期待値込み"で払う。その代わりダメなら容赦ない ・日本は"一度雇ったら雇い続けなきゃいけない"暗黙のルールがある ・中国は資本主義、日本は社会主義──採用と給与の逆説 ・インフレ時代に、勇気を持って"先に払える"会社になれるか…
2026年8月13日 · 20:44
▼今回の内容 ・オーストラリアで起きた"AI DJ事件"の衝撃 ・中国のショートドラマの7〜8割はもうAIになっている ・動画編集会社にリストラの相談が来始めた ・法律事務所の新卒採用も絞られ始めている ・AI時代でも絶対に代替されないもの──矢沢永吉のライブ ・楽天が変えたプロ野球の"物販モデル"に学ぶ…
2026年8月6日 · 13:52
▼今回の内容 ・30代総務担当者からの、切実な相談 ・まず知っておきたい、労働安全衛生法 事務所衛生基準規則（第5条） ・法律より重要な"一事が万事"という視点 ・社長への説得材料は"感情"ではなく"データ"で作る ・匿名アンケート+AI分析という現代的な打ち手 ・数℃の妥協と、机の配置と、扇風機 ・見落としがちな"次の社長"への影響 ▼公式サイト：…
2026年7月30日 · 14:30
▼今回の内容 ・就活生7割がAIで企業を選ぶ時代になった ・SEO対策で生き残れた時代の終わり ・AIは何を見て、どの企業を推薦しているのか ・弁護士事務所もAI経由の相談が急増している ・AI経由の問い合わせは、なぜ受任率が高いのか ・AIに選ばれる企業になるための、本質的な発信戦略 ▼公式サイト： https://www.labor-manage…
2026年7月23日 · 21:56
▼今回の内容 ・8つの習慣の後半に流れる、ある一貫した姿勢 ・習慣5：コミュニケーションを行う──情報の真偽を確かめる ・習慣6：機会に焦点を合わせる──寿司屋のパワハラ問題が変わった話 ・習慣7：会議の生産性を上げる──日本人の謎習慣を手放す ・習慣8：「私は」ではなく「我々は」を考える ・8つの習慣を、自分の会社にどう落とし込むか ▼公式サイト：…
2026年7月16日 · 19:18
▼今回の内容 ・なぜ今、ドラッカーなのか──読み直して感じたこと ・習慣1：なされるべきことを考える──「やりたいこと」では会社は守れない ・習慣2：組織のことを考える──身内や情に流されない ・習慣3：アクションプランを作る──結果と倫理の両方を巡らせる ・DAZN炎上に見る、習慣3を破った企業の現実…
2026年7月9日 · 17:58
▼今回の内容 ・スポット型派遣と常駐型派遣の違い ・常駐型は派遣先ごとに料金が変わる ― 固定給保証の難しさ ・曖昧な条文一枚で賃金が下がる運用の問題点 ・「嫌ならやめますか」で押し通る業界の構造 ・判例も教科書もないグレーゾーン ・AIによる「知の民主化」と非正規雇用への浸透 ・対応の基本は説明と同意、やり取りの記録を残すこと ▼公式サイト：…
2026年7月2日 · 13:33
▼今回の内容 ・公開収録アンケート最多の「世界観」というテーマ ・世界観が明確な専門家ほど顧客が集まる ・お役立ち・参謀・厳しい母親 ― さまざまな世界観のかたち ・「この人が言うなら」という納得感が依頼の理由になる ・顧客はその先生に似てくる ・AIジャーナリング／ノートブックLMによる自己分析 ・AIの限界 ―…
2026年6月25日 · 16:59
▼今回の内容 ・道具は進化した。なのにアマチュアのスコアは変わらない ・労働問題の9割は、「道具以前」の問題である ・50人未満の会社が、AIで変わらない理由 ・むしろ問題は増える！？ ・変わるのは数千人・数万人規模。そして格差は開く ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X：…
2026年6月18日 · 20:08
▼今回の内容 ・初の公開収録は、想像以上に「人間」だった ・本番前のランチで起きた、ちょっとした事件 ・行き着いたテーマ——AIは答えをくれるが、責任は取らない ・顧問料は、現代版の「ケツ持ち料」である ・信頼を分けるのは、最後は「全体感」だった ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X：…
2026年6月11日 · 13:15
▼今回の内容 ・なぜ転職後も裁判が続くのか──日本の解雇訴訟の構造 ・「就労の意思喪失」とは何か ・令和7年・3件の判決が示したもの ・実務でどう使えるか──交渉カードとしての活用 ・経営者が今すぐ見直すべき視点 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年6月4日 · 15:49
▼今回の内容 ・日本人がいなかった──世界遺産の現場で感じた心理的距離 ・スマホがなければ何もできない国・中国の今 ・物価と消費の現実──「高い中国」という思い込み ・電気自動車が半数、日本車は1割──産業地図の変化 ・北京から持ち帰るべき視点 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X：…
2026年5月28日 · 16:20
▼今回の内容 ・「運転禁止」は法的義務ではない ・薬が変われば、制限も変わる ・運転シミュレーターという実証手段 ・産業医の判断を覆せない理由と、その回避策 ・最終的な判断軸 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年5月21日 · 12:13
▼今回の内容 ・勉強するほど「引き寄せる」罠 ・会社が動いていいのは、本当に限られた場面だけ ・病名がつくと、むしろ解決が難しくなる理由 ・出勤状況は「最初のシグナル」として使う ・結局、どう判断するか ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年5月14日 · 18:35
▼今回の内容 ・労基法上は「6割以上払えば行政は介入しない」 ・民法上は「10割」が原則 ・就業規則だけで6割はグレー ・実は、裁判所も明確にしていない ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年5月7日 · 15:08
▼今回の内容 ・同一労働同一賃金は「正社員 vs 非正規」の話 ・社員同士の格差は原則セーフ ・出向者と本体社員の差は「制度差」で説明される ・銀行は「下げたのではなく上げた」という設計 ・本質は「椅子取りゲーム」 ・ポスト（椅子）に価格がつく時代へ ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X：…
2026年4月30日 · 17:36
▼今回の内容 ・グローバルパートナーズの「ゾス！」とは ・精神論マネジメントの限界 ・労務リスクは“結果”ではなく“過程”で判断される ・なぜ企業は同じ失敗を繰り返すのか ・経営者が持つべき判断軸 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年4月23日 · 18:39
▼今回の内容 ・AIが得意なこと——異常値の検出と確認事項の提示 ・自動化しようとして気づく「作業の移転」問題 ・給与計算に自動化が難しい本質的な理由 ・それでもAI導入を進めるべき理由 ・経営者・担当者が持つべき判断軸 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X：…
2026年4月16日 · 16:37
▼今回の内容 ・事案の概要——育休復帰当日に何が起きたか ・なぜ「普通は適法」のはずが違法になったのか ・通達が定める「推定有罪」の構造 ・会社が違法を免れる2つの条件 ・経営者・人事が今すぐ見直すべき実務判断 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年4月9日 · 13:36
▼今回の内容 ・会社員の給与は「仕事の成果」ではなく「椅子の値段」で決まる ・転勤ありとなしの処遇差——市場はどう評価しているか ・「同じ仕事なのに不公平」という誤解の構造 ・地域限定制度が定着した後に起きること ・経営者・人事が持つべき説明の軸 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X：…
2026年4月2日 · 18:26
▼今回の内容 ・なぜ「紹介」が生まれないのか？士業の現実 ・和解は不満で終わる？裁判実務のリアル ・差がつくのは“結果”ではなく“プロセス” ・士業にこそ必要な「質問型営業」 ・売れる専門家は“ちょい生意気”である ・「今日はなぜ時間を取っていただいたのですか？」 ・『てんびんの詩』に学ぶ、お役立ちの精神 ・5月31日公開収録！ ▼青木毅…
2026年3月26日 · 18:28
▼今回の内容 ・AI時代に営業は不要になるのか？ ・「本質的に役立つ情報を積み上げてきた人」がAIに拾われる時代 ・紹介が生まれる営業 ・「お役立ち」に立ち返った瞬間、人生が変わった ・士業こそ“営業”を再定義せよ ・これからの時代に選ばれる専門アドバイザー ▼青木毅 新刊『なぜ、「質問」だけで売れるのか？ 気づけば成約に至っている「質問型営業」入門』…
2026年3月19日 · 8:51
▼今回の内容 ・インフレが労働法の前提を静かに壊し始めている ・給与は「下げられない」が、「下がっていく」現実 ・中国で見た“現状維持”という名の賃下げ ・日本でも起き始めている、実質賃金14％減の衝撃 ・実質賃金の低下は、不利益変更ではない？ ・優秀な人材ほど、静かに会社を去っていく ・経営者に突きつけられる、極めて現実的な選択 ▼公式サイト：…
2026年3月12日 · 8:30
▼【5/31開催】ポッドキャスト公開収録「境界線会議」 AI時代、境界領域を守るのか、壊すのか？ お申し込みはこちら： https://ck-production.com/seminar_ckp2026 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年3月5日 · 15:16
▼今回の内容 ・AI時代に話題を集めた「民法627条」という条文 ・私も知らなかった「高野メリヤス事件」 ・今の時代、「1か月前退職規定」は通用するのか ・AIが“もっともらしい主張”を量産する時代の「新たな問題」 ・法律が守るもの、守れないもの ・2週間ルールの先にある「引き継ぎ」という義務…
2026年2月26日 · 17:51
▼今回の内容 ・タンパク質と筋トレがもたらした意外な効果 ・パワハラ加害者は「反省」で変わるのか ・サッカー界に見るパワハラの構造問題 ・実務で効果があった、たった一つの対処法 ・「厳しくすれば人は伸びる」という幻想 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X：…
2026年2月19日 · 12:10
▼今回の内容 M&A・吸収合併／給与統合の現実／PMI／不利益変更／「調整給」という手段／3年5年で考える人事／生涯年収という視点／福利厚生というインセンティブ／退職金と定年延長／雇用の安定価値 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年2月12日 · 13:56
▼今回の内容 AI検索時代／SEO終焉の時代／士業マーケティングの転換点／ごまかしが効かない評価／実績の積み上げ／方針と一貫性／弁護士の「生き方」が問われる時代／AIが選ぶ専門家／広告より実績／静かに始まった広告業界の構造変化 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X：…
2026年2月5日 · 12:44
▼今回の内容 友人雇用／説明しない問題／ボーナス減額／法的範囲とその先／数字が守る人間関係／親戚雇用あるある／入口の重要性／法の限界と人間の感情 ▼公式サイト： https://www.labor-manage ment.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』…
2026年1月29日 · 13:07
▼番組の内容 グループ内業務委託／業務委託と派遣の境界線／指揮命令権／派遣法適用の可能性／OB人材活用のリスク／非弁行為／家賃交渉は誰ができるのか／宅建業法違反の可能性 ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年1月22日 · 19:47
▼番組の概要 民法627条／退職2週間ルールの正体／強行法規という空気／労働法の都市伝説／退職代行の影響力／判例なき常識／実務と法律のズレ／AI時代の専門家像／情報格差の崩壊 ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年1月15日 · 20:30
▼番組の概要 本人訴訟／労働裁判の最前線／弁護士なしで戦える事実／ユニオンショップの構造的問題／少数ユニオンという選択／就業規則変更のリスク／男性育休とパタハラ／人事評価の不当性 ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年1月8日 · 12:22
▼番組の概要 非弁行為の境界線／日弁連は労働分野に関心なし／退職勧奨は非弁行為／交渉代理人／メインスピーカーは問題／会社の方から確認を求められて答える／問題行為 ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2026年1月1日 · 15:43
▼番組の概要 不倫禁止の就業規則／不倫は民法上の不法行為／増加傾向／職場乗り込み／痴情のもつれ／周りの社員の退職／不倫相手同士での殴り合い／給与の差し押さえ ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2025年12月25日 · 16:19
▼番組の概要 個力が事務所を育てる／若手が動き出す仕組み／事務所指名が増える理由／個人案件（副業）を禁止しない戦略／主体性が組織を強くする／囲い込まない経営／“事務所という人格” ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2025年12月18日 · 11:11
▼番組の概要 高度専門職／年収2000万円の境目／裁判官の価値観変容／クレディスイス事件／ 三菱UFJ事件／労働法の“都市伝説”／高収入層の解雇有効 ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』…
2025年12月11日 · 17:44
▼番組の概要 突然届く申立書／本人訴訟のハードルが消える世界／タイムカード自動解析の実現／司法アクセスの爆発的拡大／見過ごされてきた小さな違法が裁判に化ける時代／AI×労働審判／「3割司法」の終焉 ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2025年12月4日 · 15:51
▼番組の概要 遂に、高級コート購入！？／コトトコト／分断を越える／専門をつなぐ／AI時代の感性／言と事の統合／大企業から独立／若い時の苦労／法と人間性の共存／人を動かす感情 ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2025年11月27日 · 16:35
▼番組の概要 NHK『あさイチ』生出演の裏側／台本なし・ほぼアドリブ！？／博多華丸・大吉／向井蘭のファッション／高級ジャケット／緊張とプロ意識／600円のジェル／高級ジャケット！？ ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2025年11月20日 · 16:27
▼番組の概要 高市政権と労働市場／労働規制緩和／「残業復活」政策／馬車馬／労働時間規制緩和／プロフェッショナル制度拡大／オプトアウト制度／働きたい人が働ける社会 ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2025年11月13日 · 16:18
▼番組の概要 合理的配慮／在宅勤務を実現する方法／病名を伏せた診断書／過去の働きの見える化／大学との交渉術／ダイバーシティ推進室等の活用／ゴネる力／味方を増やす ▼公式サイト： https://www.labor-management.net/ ▼公式X： https://x.com/r_mukai…
2025年11月6日 · 17:49
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 相手の「北極星」を掴む／松竹梅の提示／意思決定の責任は相手／期待しない／断る勇気／専門用語の翻訳／隣に立って地図を見る伴走
2025年10月30日 · 15:52
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 社労士の未来／顧問先が取れない時代／代行業務からの脱却／地方都市での開業／学びの場を仕掛ける力／先回りできる社労士／ちょい生意気なスタンス／社長に選ばれる条件／士業の生存戦略／関係性を築く力／素直・プラス発…
2025年10月23日 · 16:06
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 休職社員のSNS投稿／新婚旅行、テーマパーク、推し活／なぜ休職中にSNSアップするのか／療養と遊びの境界線／マガジンハウス事件／主治医の診断を無視／面談による状況確認／自己表現の場
2025年10月20日 · 3:02
▼メールマガジン 『コトトコト〜中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室〜』ご登録はこちら https://ck-production.com/ckp_mailmag/
2025年10月16日 · 18:51
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 10/27 NHK『あさイチ』出演／弁護士業が辛すぎる／脱・何でも屋／「待ち」から「仕組み」へ／収益の安定化・顧問契約という「定額収入」／営業マンは断ることを覚えなさい／法テラス・国選との付き合い方／AIが…
2025年10月9日 · 18:57
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 Xフォロワー1万人超え！／労働者か業務委託か／キャバクラキャスト事件／スーパーホテル事件／大手法律事務所を訴えた弁護士の話／年収1600万円／ネタ切れを救う「再掲」／経営者が学ぶべき判例の視点
2025年10月2日 · 15:30
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 AI評価は「違法ではない」／説明責任を言語化する／ブラックボックスにしない／個人情報とプロファイリング管理／二段階審査で人が最終責任／“つまらない運用”／採用から評価までの一貫性
2025年9月25日 · 12:41
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 X有料プラン／1日1判例で信頼を積む／月千円未満で露出が跳ねる／長文で誤解を減らす／士業とXの相性は“文字文化”／フォロワー1万人の壁 ▼向井蘭のXはこちら https://x.com/r_mukai
2025年9月18日 · 17:32
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 倒産が続くスポーツジム施設／0.5秒ゲート／前払いから都度払いへ／壁に貼る“良心宣言”／闇コーチ／共用空間の“声出し”禁止
2025年9月11日 · 12:44
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 AI×日報管理で人が育つ／問題社員へのAI指導／パワハラの根本原因にAIがアプローチ／AIによる第三者としての介入／日報が続かない理由／管理職育成にもAIが効果的／AI日報、土木現場で実践！／“フィードバッ…
2025年9月4日 · 14:58
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 「職務限定契約」のリスクと可能性／異動拒否でも解雇可能？／厳しさは優しさか／IT職→営業職／成長を妨げる曖昧な雇用／プロとして扱う／問題社員を“裸の王様”にしないために／戦力外通告の誠実さ
2025年8月28日 · 15:36
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 最低賃金全国平均1,118円／時給1,000円超え時代の衝撃／6%賃上げの余波／中小企業淘汰のシナリオ／賃上げと値上げ／労基法を守れという静かな要求／社員の不満が変化する／政府の意図を読み解く
2025年8月21日 · 15:55
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 ニッチ市場／誹謗中傷対策／ヤクザから弁護士へ／風俗業の法務支援／宗教法人の法律問題／ロングテール戦略／裏社会の合法化／ネットトラブル解決術／職業の境界線が溶ける時代／知られざる“弁護士の仕事”
2025年8月14日 · 14:31
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 職務限定契約／整理解雇の有効性／最新判例の潮流／労働法の地殻変動／三菱UFJ事件／フィデリティ証券事件／配置転換の限界／専門職採用のリスクとメリット／裁判官の世代交代
2025年8月7日 · 18:46
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 働きすぎOKの時代へ？／日本型雇用の再評価／外国人労働者受け入れ制限／消費税廃止／労働基準法の見直し論／残業規制緩和という逆提案／年功序列に立ち返る理由／税と社保の負担軽減／賃金格差とどう向き合うか
2025年7月31日 · 16:01
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 在宅勤務は労働者の「権利」なのか？／フルリモートの権利主張／令和4年の判例から学ぶ／東京地裁の教訓／Slackでの社長批判と懲戒処分／フルリモートを前提とする採用／リモート勤務とパフォーマンス低下／アルコー…
2025年7月24日 · 11:43
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 専門型裁量労働制／大学教授の打刻義務／自宅で授業準備・研究が認められていない／労働時間の”状況”把握義務／労基署への通報の難しさ／法的グレーゾーン／労働法と現実の乖離／制度と感情のねじれ
2025年7月17日 · 16:50
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 東京地裁がキャバクラで労働契約認定／2000万円の支払い命令／夜の業界にも労働法の光／プロ（業務委託）なのか？アマチュア（労働者）なのか？／違法労働の常態／改めて「労働者」とは？
2025年7月10日 · 16:35
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼弁護士JPニュース（向井先生 取材掲載記事） ソニー‟ボーナス廃止”にザワつく世間 「賞与の給与化」で年功序列崩壊か…大企業の“成果主義”シフトで日本の報酬体制はどうなる？…
2025年7月3日 · 12:16
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 月給一本化の真相／手取りアップのカラクリ／ソニーの給与制度改革／社会主義的な賞与の実態／社会保険料の設計／成果主義の更なる一歩
2025年6月26日 · 13:14
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 サービス開発者からの質問／勤怠管理システム／変形労働時間制・フレックス性対応／社労士の不満・不安／給与計算連携／後発組のメリット／介護・建設業界のDX／紙のタイムカード／マイルール対応／実務目線のプロダクト…
2025年6月19日 · 15:06
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 自治体職員の止まらない離職の背景／和式トイレ問題／職場環境の悪さ／出向者の視点／若手職員が辞める本当の理由／首長がカギを握る／DX化では解決しない現実／アンケートによる問題の可視化／出向者の立場を活かす／首…
2025年6月12日 · 15:17
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 派遣社員の居眠り問題／薬の副作用×就業対応／発達障害／法的根拠／感情ではなく論拠の重要性／契約打ち切りの正当性／派遣元の嘘／雇用契約と派遣契約の大きな違い／冷たい契約形態
2025年6月5日 · 12:37
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 Google Gemini 2.5／AIアシスタント革命／弁護士業務の効率化／情報収集の新常識／リサーチスピード爆速／ChatGPT超えの実力／若手士業の仕事激変／庶民価格でプロ品質／Gmail連携の便利さ…
2025年5月29日 · 17:56
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 クローバック制度とは／労働基準法第16条との関係／インセンティブと返金問題／社会保険料再計算問題／退職者からの回収困難／合理的なボーナス設計／海外と日本の労務リスクの違い／外資系企業あるある／インセンティブ…
2025年5月22日 · 15:46
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 試用期間中の解雇有効判決（ダイトク事件 東地令6・9・18）／裁判官の世代交代／解雇有効判例の増加／3ヶ月待たない見極め／「とりあえず採用」のリスク／ドライな労働法時代／経験詐称／製造業の安全管理／即戦力採…
2025年5月15日 · 14:27
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 トランプ関税／群馬と広島に迫る雇用危機／スバル・マツダの試練／日本の富は車でできている！？／業界統合の波／悲観が現実になるとき／半導体業界への影響／日本製造業の命運／関税で始まるサプライチェーン崩壊／社労士…
2025年5月8日 · 15:07
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 スポーツはガチンコ・真剣だから楽しい／裁判官の評価の仕組み：処理件数／裁判にも台本がある／勝ちすぎると損をする／和解9割の日本型交渉術／プロレスの八百長に学ぶ／トランプは優秀なプロレスラー／0か100じゃな…
2025年5月1日 · 14:51
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 法曹界トップエリートの裁判官のなり手不足／１０年未満の裁判官 判事補／「転勤なし」は世界の常識／大手法律事務所の初任給の3分の1／初任給1500万〜／日本的雇用との関係性
2025年4月24日 · 13:37
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 カブス今永昇太選手の降板から学ぶ／優秀な人に仕事が集中する（連投する）／個人主義でありながら、全体を重んじる仕組み／体調不良でアメリカに帰国／チームプレーに見えて、個人プレーな日本／データドリブン
2025年4月17日 · 12:16
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 労使間トラブルの仲裁／メンタルが削られる仕事／案件を一人で対応することの問題／複数でチーム戦を／場所を変える、人を変える、時間を変える
2025年4月10日 · 15:41
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼番組の概要 講演会場はポッドキャストリスナーが１割以上／コンテンツマーケティングを継続するコツ／まぐろ漁と地引網／糸井重里「吐くから吸える、吸うから吐ける」／ポッドキャスト若者に人気／「ながら視聴」の増加
2025年4月3日 · 17:26
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼向井流「セクハラチェックリスト」 16. 異性の部下と二人で飲酒を伴う食事をしたことがある 17. 異性の部下と二人でアルコールが入った状態でタクシーに乗ったことがある 18.…
2025年3月27日 · 17:37
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼向井流「セクハラチェックリスト」 1. 職場で異性に対して肩を触ったことがある 2. 職場で異性に対し腕を触ったことがある 3. 職場で下ネタを言ったことがある 4. 下ネタは場合によっては場を盛り上げることがある…
2025年3月20日 · 17:17
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 AI電話応対による業務効率化／営業電話が激減／緊急連絡対応の迅速化／月20時間のコスト削減／見えなかった価値／自由時間の創出／労務管理革新…
2025年3月13日 · 14:34
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 生成AIの優秀さはもはや「危機感」／労働時間が１時間軽減／疲労感は半減！？／…
2025年3月6日 · 14:06
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 遂に初任給41万の時代／世間の論調は「めでたい！」の一点張り／年功序列と終身雇用の液状化／「総額人件費」は変わっていないトリック／生涯賃金の前倒し／45歳定年の時代へ／ポスト剥奪・退職勧奨の流れ／メガバンク…
2025年2月27日 · 17:21
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 メディアの権威の失墜／ヒトの流動性がもたらす業界の闇／SNSとのパワーバランスが逆転／大衆・労働者の価値観が変わった／セクハラ発言認定の敷居の低さ／世論の変化と構造改革のミスマッチ
2025年2月20日 · 18:35
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 構成労働省の研究会がまとめた報告書／「事業」と「事業場」の定義の見直し／管理監督者の健康管理の強化／「テレワーク専用」の労働時間制度を作る可能性！？／過半数代表者の選出の強化／つながらない権利／労働からの解…
2025年2月13日 · 17:39
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 厚生労働省の研究会による報告書／研究会→労働政策審議会（法律原案づくり）→法改正／労働基準法が「現状の働き方」と「少子高齢化社会」に合っていない／労使間のコミュニケーションの欠如／「労働者」の定義の見直し／…
2025年2月6日 · 16:01
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 「ネアンデルタール人」と「ホモ・サピエンス」の関係／なぜ、ネアンデルタール人は消えたのか？／「虚構の共有化」という人類の進化／「理念」が組織力を高める／公文教育研究所の凄さ／見えない共通の概念で束ねる組織
2025年1月30日 · 15:15
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 判例の要約に驚愕／時間短縮90%／「パラリーガル」の仕事はChatGPTに奪われる！？／司法試験は合格点も直近！？／翻訳スピードが早い！／ぼんやり質問に的確な回答／生き残るのは「この人に頼みたい」と選ばれる…
2025年1月23日 · 16:15
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 職場適応性テスト「DPI」／「規律性」と「従順性」／「規律性」が低いと遅刻／「感情安定性」と「自己信頼性」／「共感性」１の驚きのエピソード
2025年1月16日 · 11:48
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 LINEヤフー株式会社が「リモートワーク制度」の改定／部署に応じて、原則週1回か月1回の出社／本制度改訂の真意とは？／フルリモートの改定は「不利益変更」では！？／遠方社員の「交通費」の負担は！？
2025年1月9日 · 19:18
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 事実①：退職勧奨を拒否する社員が増えている／事実②：弁護士に相談する社員が増えている／退職勧奨を拒否する社員の心情／敵を知る／「どうぞどうぞ」方式のメリット・デメリット
2025年1月2日 · 18:31
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 Netflix『極悪女王』／ダンプ松本は、運動神経の悪いプロレスオタクだった？／ 人は変わる！／「時間配分」と「住む場所」と「付き合う人」／「自己決定」の強さ／「オタクさ」が「無い」を価値に変える
2024年12月26日 · 12:58
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai ▼今回の概要 問題の本質を見極める／人は同じトラブルを形を変えて繰り返す／経営者の「色眼鏡」の特性を抑える／人は変わる！と信じたいだけ
