443. Från officer till minister: Nina Larsson om karriärtips och miljongapet mellan män och kvinnor

Trots att vi snart är i 2026, är en snittkvinnas livstidsinkomst fortfarande flera miljoner lägre än en mans. Det påverkar både pensionen och möjlighet till eget sparande. Kvinnors sparande är 600 - 2.000 kr lägre än mäns per månad, något som också gör miljoner i skillnad. Detta ett av ämnena vi pratar med Nina Larsson - som också delar med sig av sina bästa karriärtips som hjälpt henne från officer till VD till att idag vara jämställdhetsminister.

Jag ska villigt erkänna - att som vit medelålders man med hög inkomst - trodde jag att detta var ett icke-problem. Lite “sent ska syndaren vakna” men i och med två egna döttrar så har frågan seglat upp även på min rader, för det är lite “det är ju f-n inte okej.” Så detta avsnitt är ett sätt för mig att synliggöra frågan på ett intressant sätt tillsammans med Caroline och Nina.

Jag tycker att avsnittet är intressant - oavsett om man är man eller kvinna - eftersom vi både har mycket att vara stolta över i Sverige (t.ex. bäst i EU i jämställdhet) och Nina gör det intressant, inte minst med sina reflektioner från sin egen karriär, tips på böcker och hur hon gjort och tänkt.

Sedan tänker jag att det finns saker vi kan hjälpas åt med - både tillsammans med våra partners eller våra barn. För det finns saker att göra, att tänka på och fällor att undvika.

Några av sakerna jag tog med mig var:

• När barnen kommer tenderar gapet börja öka - kvinnor tar ett större ansvar för barnen (mer föräldraledighet, mer vab och mer deltid). Det i sin tur gör att man tappar fart och placering gentemot män som förut var på samma plats.
• Kvinnor lägger mer obetald arbetstid i hushållet (nej, de reparationer och teknikprojekt vi män gör kompenserar inte i tid).
• Kvinnor tenderar lägga mer pengar på sådant man upplever att barnen behöver, vilket i hushåll där ekonomin inte är gemensam skapar ett gap.
• Man har alldeles för få samtal för hur man ska kompensera - och även om man t.ex. för över premiepensionsrätter så gäller det bara för framtida och är handen på hjärtat “bara” som max typ 15.000 kr per år. Inte att underskatta - men man måste korrigera även med privatsparande anser jag. Något att även tänka på vid skilsmässa eller bodelning.
• Ett tips jag kommer ge mina döttrar är att också ha en som en input: “Är företaget du vill jobba på i en bransch där det betalas bra - t.ex. stor skillnad på extremerna vård vs finans.”. Det vill säga att försöka vara lite strategisk med val av både bransch och arbetsgivare inom branschen. Självklart med hänsyn vad man vill jobba med.

Vi hoppas att du gillar avsnittet!

Jan, Caroline och Nina

Länkar

• Heja på oss via Patreon och få bonusmaterial
• Medlingsinstitutet, “Inkomstskillnaden mellan män och kvinnor” sid 7
• Yuval Noah Hararis böcker om mänsklighetens utveckling på Adlibris
• Facilitera! : allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops

Innehållsförteckning

• 00:00:00 - Intro till avsnittet
• 00:04:41 - Sverige är världsledande inom jämställdhet
• 00:08:36 - Geopolitiska hot mot jämställdhet och demokratiska rättigheter
• 00:12:16 - Stor utvecklingspotential för hemarbete
• 00:17:52 - 1% av allt riskkapital går till kvinnor (!)
• 00:20:21 - Jämställdhet betyder inte 50-50
• 00:24:05 - Spar- och lönegap i siffror
• 00:27:05 - Arbetsmarknaden och löner i offentlig sektor
• 00:30:24 - Vilka är dina bästa karriärtips?
• 00:35:43 - Vilka böcker har varit livsförändrande för dig?
• 00:37:33 - Tips till kvinnor i mansdominerande yrke?
• 00:41:00 - Vilket råd hade du gett dig själv för 20 år sedan?
• 00:43:56 - Vad driver dig som person och vart är du påväg?
• 00:45:30 - Kan man politiskt engagera sig utan ungdomförbundsbakgrund?
• 00:47:36 - Goda exempel på att hantera ekonomiskt glapp i relationer
• 00:49:25 - Värderingsgapet mellan unga killar och tjejer
• 00:53:46 - Jämställdhet gynnar även män
• 00:55:36 - Killars sjunkande betyg i svensk skola
• 00:59:30 - Avslutande frågor från communityn

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.